发布者:cexoay4344837 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (1)
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公司让我去外地培训,回来后让我签了个协议,当时没注意协议内容,后发现是培训后离职有赔偿公司损失,这合
公司让我去外地培训,回来后让我签了个协议,当时没注意协议内容,后发现是培训后离职有赔偿公司损失,这合法吗
相关问题
与中介公司签订了<房地产买卖协议>后房东涨价,是否能让中介方赔偿损失?
汉宇地产收了我购房的意向金并签约一份<房地产买卖协议>,协议上写明:房价款/座落位置/面积等,第三天却被告知房主说要涨价;因为本合同未经三方签字,我能否要求中介公司退还双倍订金?我怎么才能保护自己的权利?
构成协议的同时汉宇地产的业务员告诉我们:“如果再有其他中介公司打电话给我们就推辞他们说不再考虑买房”。于是期间我们拒绝掉多家中介的房源。到头却是两头空,这种情况该由中介公司补偿损失吗?
发布者:yoyo-琪 2009-09-01 状态:已过期 回复 (7)
签订了培训协议,自动离职需要赔偿嘛?
我在虹口一家中介干了半年,只签订了培训协议,现在若自动离职,请问需要支付赔偿吗?到目前为止,拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职,需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训,而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的,请问可以要求公司发放此月的补贴吗?
发布者:Jessicaxqp 2010-04-03 状态:已过期 回复 (2)
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
发布者:ucjetg 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
公司要求我赔偿商业秘密损失和并不予支付离职前的项目提成
我5月初辞职5月底正式离职,是公司普通员工,非管理层人员
提出离职后正式离职前导出部分数据,公司警告后向公司口头及书面道歉改过
走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作,但未提及补偿金额
离职一个月之后回公司领取工资,公司以未完全完成项目为由(约定支付金额后又找出种种理由),只支付部分回款项目的提成,并非原本约定的数额(双方签字)。(工资构成是底薪加项目提成,底薪一千多,其余为项目提成,项目回款后才能收钱)。
已经离开...
发布者:飘浮 2010-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?
公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金?
发布者:huanglei1123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (3)
没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?
公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利扣员工一部分工资,最为公司损失赔偿
发布者:huanglei1123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
公司告员工赔偿损失的问题
我于2010年7月5号通过投简历到X公司,面试成功后,老板通知隔天开始上班,公司未与我签订过任何劳动合同和书面文件,3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月,10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票给公司造成损失15000人民币,公司老板威胁说要告我赔偿这笔款。
请问如果上法院公司告我的话我如何应对?
经过自己的查询
1.首先我觉的我和公司无劳动合同,也没约定什么赔偿责任,我不需要赔偿公司这笔损失。
2.我可以到劳动仲裁部门要求公司赔偿我2倍工...
发布者:dawedawe 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
【急!】三方协议毁约,公司未培训,交违约金合法么
先前我跟A签订了一份三方协议,另外也签订了一份补充协议,规定违约金7000,现在我想违约,公司还未对我进行培训,请问我该交这个钱么??
急,在线等候答案 请问大概这种违约事件办理的时间有多长
发布者:fly_heart 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
【急!】三方协议毁约,公司未培训,交违约金合法么
先前我跟A签订了一份三方协议,另外也签订了一份补充协议,规定违约金7000,现在我想违约,公司还未对我进行培训,请问我该交这个钱么??
急,在线等候答案
发布者:fly_heart 2010-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资,并要求另外再进行赔偿。
请问:员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定...
发布者:王林生 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)

