我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了，要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等，村委发出通知，如我们公司老板三天内不出面处理，则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发，也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况，我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿，因为老板一直都有电话联系我们，甚至到大伙领工资解散那天。 3.现在村委给我们垫付工资后，我们是否还可以申请仲裁拿到工龄补偿等，官司可能...

公司想开除违反公司规定的员工，是否需要给予经济补偿？

谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？

前提：公司领导说要整体搬迁到南京镇江分公司停业，去的人打申请，不去的人自己交辞职报告，公司所有员工都选择不去南京。我工作两年半，隐约记得签过合同。我是孕妇。辞职报告未交。 问：我能得到哪些补偿？

本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！

公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗

意思就是劳动合同没到期，然后公司注销了，算不算提前终止劳动合同？我在公司工作了6年半了，怎么计算我应得的劳动经济补偿金？谢谢！！

您好！我老婆10/8日进了侨园长者快乐俱乐部这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？

您好！我老婆10月8日进了侨园快乐养老投资股份有限公司这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？ 那公司是不是可以找其他什么理由进行辞退呢？

公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福利，没有加班费这一系列等等，是否违法？ 因得知这里法律界人士多，精金聚集，所有在此咨询，目前没有积分可以悬赏，忘好心律师帮忙...