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还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，就等于说我前面几个月白上了，我想问公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益？
发布者:ssimple 2014-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益
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还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，就等于说我前面几个月白上了，我想问公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益？
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还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，就等于说我前面几个月白上了，我想问公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益？
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公司开除孕妇，目前不给工作干，该怎么维护自己的合法权益？
您好：
我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾。现在就什么工作不给我，我现在该怎么办？不工作时间久了会不会辞了我就合情合理了。我现在该怎么办？谢谢。 公司现在不说辞职的事，开始说我并不是因为其他因素让你回来 是因为...
发布者:candy716618 2012-06-14 状态:已解决 回复 (8)
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
发布者:xinxin841230 2013-05-29 状态:已过期 回复 (9)
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这样做合法吗？申请劳动仲裁是否有胜算？我该如何正常争取到经济补偿金？谢谢！
发布者:wanfeather 2014-03-30 状态:已解决 回复 (4)
孩子在学校受伤怎么维护自己合法权益
小外甥在学校和小伙伴玩闹不记得被谁推到形成锁骨骨折，上课后老师见孩子哭也没问清原因就让孩子别哭孩子就不哭了。到放学了孩子爷爷接孩子发现孩子手不能抓扶手带去看医生才知道骨折并且造成了错位。现在治疗费花了近一万孩子还受了罪，大人耽误工作。不知道现在怎么能更好维护我们的合法权益.。。。。谢谢
发布者:大觉110 2014-04-30 状态:已关闭 回复 (4)
工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益
我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳
动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的
。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐
步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉
了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么维护我的权益？谢
谢。
发布者:jingzhehui 2014-05-07 状态:已解决 回复 (2)
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
发布者:969355698 2014-05-28 状态:已过期 回复 (6)
刚检查出自己得了红斑狼疮，公司就要辞退我，该怎么维护自己的权益？
进入燃气公司将近3年了，签订了劳动合同，公司有5险。最近身体状况非常差，但依然带病坚持上班，平日里公司就没有节假日和任何休班，有事情都是请假或者和其他员工换班。这次是公司领导让我去查体，结果查出红斑狼攒，现在我需要10天左右住院治疗，结果公司领导打电话让我辞职。我该怎样维护自己的权益呢，如果被辞职，应该拿到多少补偿呢？
发布者:飞加油 2014-06-29 状态:已解决 回复 (2)
公司要求强制加班，我们应该怎么维护自己的权益
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发布者:短信用户 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公司从现在开始发放每月工资直到我生完小孩产假结束。我可以提出哪些合理的赔偿要求？谢谢！ 如果不用撕破脸皮的方法，还是友好协商的情况下，我可以提哪些要求
发布者:wanchey 2014-07-10 状态:已过期 回复 (1)
用人公司收压我的身份证我怎么维护自己权益
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发布者:短信用户 2014-07-20 状态:已过期 回复 (13)