我在园区工作，我是六月十九号进厂的，刚开始合同上签的是六月十九号的，可是后来人事上把合同上的日期给我改成九月三十号进厂的了（试用期是从九月三十号到十月三十号），合同期是从0七年九月三十号至0八年九月三十号。问题：现在厂里要给我解除劳动关系（已提前三十天向我声明）我想知道我0七年六月十九到0七年九月三十这期间和厂里为什么关系？厂里是否应该给我一个合理的解释？能否通过劳动部门向厂里索赔？

前提条件：A公司和B公司是同一个老板投资，但法人代表不同。 本人向当地劳动仲裁告原工作单位A不帮本人买失业保险导致本人失业不能享受失业保险，现在A公司说我不是A公司的人，并出示一份B公司的解聘通知书说我是B公司的人，我是被B公司解聘的，索赔应该去找B公司。如果我反过来追索B公司赔偿本人失业金，但是我举证又不能，因为解聘通知书原件在他们手中，他们以此做证据在法庭上说我是B公司的人。我只有解聘书的复印件，我要是说我是B公司的人，B公司要我质证我的解聘书原件，我...

我在长沙一家文化公司工作，在本人未范重大过失的情况下突然对全体员工说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是以前我有迟到和请假，并在新人来公司后夸奖他人作品，阻碍他人与公司的发展，并且在公司工作的这约一年半时间里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动合同是3年（2009年2月10日起至2011年2月10日我的试用期是从2008年的6月8日到2009年的2月）本人当时不同意，并我说明想用法律来维护自己权益的时候，他便说不开除我...

我家外婆一个月前在超市里购物途中因超市员工推购物车不小心撞倒外婆而受伤进医院疗伤，住院治疗期间一共花去2万8千多，该超市已给我们报销2万7千多，现在有一个问题想请教各位好心的律师们：我家外公（90多岁，高龄）在生活上一直是由外婆照顾的，而现在外婆一直出院在家养病，这段期间的费用（如，营养费，请保姆费，在家的医疗费等等，而且外婆是没有参加过医保的）是否也应该由这家超市来承担，如果是的话，费用是否也由双方协调来解决呢？~~~~~百忙之中来解答，万分感激

关于在劳动中手受伤，手指被机器绞掉应该怎样请求赔偿

我是一个打工者，搞建筑的。前几天我自己承包了一栋房子的修筑，150平方左右。在打混凝土的时候，一为劳动工人不小心从二楼掉下，导致腰椎受损。现在医院接受治疗。注《工人不是我叫的，是另外的人叫来的》。我不知道该怎么办？

我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签并且提出辞职。请问我离职时可以要求公司对我（未续签合同期间）进行经济补偿么？ 如果可以这个经济补偿应该如何计算呢？

本人于2010年4月底进入一家小厂 试用期工资1300 按26天算 加班没有工资 第三个月涨工资1500 说是3个月后给我交社保 可是到目前并没有交过 也没有签过合同 请问我的是哪些权益受到了损害 可以得到什么赔偿 没有签合同能交社保吗

我和单位订立三年的劳动合同，现在公司要求变更工作地点，如果我不同意，能否要求继续履行合同

本人进厂没有签订劳动合同，因辞职后工厂拖欠半个月工资，现申请劳动仲裁，但劳动仲裁说不好裁决劳动关系时间。请问如何确定劳动关系时间？