你好，我是前几天刚刚毕业的大学生。今年5月份我去了一家公司工作。进公司半个月后签的劳动合同，是三年的。试用期是6个月，我现在干了一个多月，想辞职。请问符合劳动法吗？公司有没有权利不让我辞职，非让我在他们公司

我公司从年初到现在才发了200生活费，而且我工作的也不愉快，想辞职，请问我还要提前一个月提交辞职报告吗？可不可以马上辞职走人

本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本...

某银行客户经理负责的一笔贷款业务出现了风险，借款人还不上钱了，这时候负责该笔业务的客户经理要求引咎辞职，但是银行不同意，要求待该笔贷款还清后才允许客户经理离职，但是客户经理直接以旷工的形式不上班了，银行该怎么办？ 现在没有证据证明该笔贷款的逾期与客户经理有关系，假设只是因为企业经营不善，无力偿还贷款，这时候客户经理想离职，但是银行不同意，不给办理离职手续，然后客户经理就自己旷工走了，银行该怎么办？如果该客户经理提起劳动仲裁要求银行给其办理离职...

在国企转正后，接受了公司的一项外语培训，但是中途才让我们签定协议的，培训费事1万7，培训时间为2个月。现在打算辞职，请问这培训费可以不交吗？若要交的话，我可以将档案先留在公司，辞职后再回来付了培训费，最后取出档案？

我们单位已经6个月没有开资了，很多工人已经到劳动仲裁上访，我已经提出申请辞职，但老板要破产重组，说不招人了，这种情况我什么时候离职才不违反劳动法，我们有签劳动合同，但没有什么用啊，合同规定了每月按时开资，老板没有遵守，是不是我也不用非得等到一个期满再离开或者说必须有人接替才离职呢？

您好！我想咨询些问题。关于试用期辞职和用人单位的问题。本人提前了10天填写了辞职申请，然后催领导批示，办理离职手续。可是公司说，要等1个月才可办理离职，如果现在离职要扣百分之4十左右的工资，公司给我选择题，要么留下来工作多1个月等招到人，要么克扣百分之40左右的工资，我觉得不合理，没有接受条件。我想请问，假如我现在离开公司属于自离吗？我的工资可以拿到吗？谢谢！

30天递交辞职报告解除劳动合同，包含当天吗？还有第第30天是周末怎么算？谢谢！！！

今年八月一号我向我所在公司提出辞职并且当天就要离职，已经填写了公司的离职申请表，并且当时公司也同意了，不过工资要等到八月底才可以拿得到，本来这个我还可以接受。但是没想到再我走了之后，第二天公司就贴出了通知，说我是被公司开除的。现在我就想咨询一下，按照这种情况，我是不是可以回去要求公司马上给我结清工资，因为公司都已经贴通知说我是被开除的了嘛！不过我跟公司没有签订劳动合同的，该公司性质属于私营企业，我现在手里就只有，我公司贴出来的关于我被公司开除...

请问下，合同工不写辞职报告直接走人会不会有法律问题？或者是承担经济损失。