发布者:小泡芙奶油 2014-08-17 状态:已过期 回复 (3)
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辞职之后拿工资问题
我在一家面包店做导购员,面试的时候说要做满三个月才发工资,目前由于我家里出了点事,我只做了一个半月,按照目前的情况,我最多做两个月就必须要走了,但是店长就告诉我,没做满三个月,最后一个月不发工资,当初我进店的时候也没签合同,他们是每个月十五号发工资,但是从来不准时,总是推迟,开始是准备不要这半个月的工资,上个月的工资发了就走,但是一直没发,我又急着走,我在那里做了一个半月,目前一分钱没拿到,针对这种情况该怎么办,希望懂这方面的律师能帮我了解一下,谢谢!!!
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发布者:微信用户 2014-05-28 状态:已过期 回复 (7)
辞职工资问题
无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗
发布者:lffdsadsa 2014-06-12 状态:已过期 回复 (5)
关于辞职后能不能再要求加班工资的问题
我现在在国企工作,职业是司机,用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质,要求我们更换外包公司,并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变,工资待遇不变(新的合同中有加班工资),工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新的劳动合同后一年内如果再辞职可以要求向用人单位追讨我之前的加班工资吗?(我有可以证明我加班的证据)
发布者:hzsdyhdj 2014-06-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:短信用户 2014-07-04 状态:已过期 回复 (2)
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员工提前30天提出辞职,之后公司要求早点交接、早点走人,但是员工本人不同意,因为若提前走人,影响离职当月的薪酬待遇,此时公司的编制又是固定的,新人等待上岗,请问此事如何协调解决,企业该怎么做?
发布者:solenmm 2014-07-16 状态:已过期 回复 (16)
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发布者:短信用户 2014-07-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:咪咪撒 2014-07-24 状态:已过期 回复 (6)
暑期工工作半个月辞职领不到工资问题
您好,我是一名暑期出来打工的暑期工,工作半个月,发现这份工作不适合我,向组长提出辞职,组长说现在不能辞职,辞了的话就没有工资领,我所在的这一家公司是一家私营个体类型的教育培训机构,它的注册资金显示是50万。我想问下像我这样的情况,能否维权要回那半个月的工资,劳动仲裁委员会会受理这里的纠纷么?我和这个教育机构还没有签订协议,但我手头上有一份有这家公司盖章的暑期实习协议,只是我还没有签字,我实在是不想在这家机构做下去了,到底能不能要会这半个月的工资...
发布者:心在远方7 2014-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:81017 2014-08-02 状态:已过期 回复 (6)
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当保姆辞职之后业主不给工资没有签劳动合同 也没有中介公司 自己在报纸上看见的招聘 辞职之后不给公司怎么办? 辞职之后不给工资
发布者:hang5125 2014-08-15 状态:已过期 回复 (3)