发布者:evajyy 2014-08-21 状态:已过期 回复 (4)
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派遣员工孕期病假相关问题
我与第三方人力资源公司签订劳动合同,实际工作公司是J。
合同是一年一签,已经续了一年,到明年3月。
2014年5月怀孕后,由于先兆流产请了2个月的假期,有3级医院医生开出的请假证明。可是实际用人单位不满意我请了那么多日子的假期,和人力资源公司商量后,由人力公司出面和我说,如果继续请假,他们便要请正式工代替我(这个岗位是一个萝卜一个坑,所以没人替,只能招人),请了正式工以后,那实际用人单位就要把我退回到人力公司,人力公司说,退回的话,他们只能算我待岗,但是还是要我去人力公司上班,他们会分配我工作,工资为全市最低工资。
当时由于我没有同意,并且我说2个月后我会回去上班,因此人力公司说服了J公司,请实习生替我这病假日子。
我的问题是,如果我继续请病假,(开出医院证明)一直到生。
1. 在孕期,对于我这种派遣员工,他们是否可以将我退回人力公司?
2. 如果可以将我退回,待岗需要去上班么?
3. 如果可以将我退回,对于退回后,降低我的工资,只发全市最低工资是否合理?
4. 如果不可将我退回,那我的病假工资是我平时工资的比例,还是只需发我全市最低工资的80%即可。
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关于公司调动员工岗位的相关问题
您好,我是一家外资企业的员工,由于近年经济大环境不好,公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位,然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人,但是为了逃避交赔偿金,逼员工自己辞职。我不打算走人,我决定接受公司安排的新岗位,想咨询下假如我不能胜任我的新职位,公司以后以不胜任岗位为由要我走人,我该怎样进行维权?劳动合同法在这方面是怎样规定的?
期待您们的详细解答!谢谢!
发布者:Ajc0112 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)
第三方派遣员工的待遇问题
我是“南宁源来通信公司”派遣到北海电信的员工,单位不执行同工同酬的话如何维权,同工同酬是否包含”正式工探亲假报销来回路费,第三方派遣员工不可以吗? 我们一直为电信公司工作和服务,由电信人力资源部直接管理,但我们签订的合同是“南宁源来”经过查看劳动法,这个问题属于电信工作直接设定“劳务派遣”,是否违规,我们该如何维权?
发布者:最文化 2013-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
派遣员工被退回解除劳动合同的补偿问题
用工单位将我退回派遣单位,派遣单位要和我解除劳动关系,但只支付n倍补偿金却不肯给1个月的代通金。还表示如果我不同意的话,会多留我一个月作为提前通知期,但工资是打折扣的,这合法吗?
发布者:hmilyqiqi321 2013-11-29 状态:已过期 回复 (6)
员工在不之情的情况下和派遣单位签了合同,出了问题谁来负责,合同上的内容有法律效力吗
我老公在客运公司开车,发生了交通事故,公司要求赔偿费用的百分之二十,可是签合同时没有告知是和派遣单位签的合同,而且员工手里没有合同,只有公司有一份。请问这个规定合理吗
发布者:;李海燕 2014-05-05 状态:已过期 回复 (5)
关于孕期员工休1个月病假双休日算不算在内的问题
单位有位员工,正在孕期,怀孕7个月了,最近因为不舒服请病假请了1个月,那给计算病假工资的时候,双休日应该算在内还是不算在内?有界限吗?(我们单位记薪是按照25天记薪的)
发布者:xuexue20140520 2014-05-27 状态:已过期 回复 (1)
没有续约但仍在上班并怀孕的外服派遣员工利益保障问题
我所在的公司是外商独资企业,但合同是与外服签的劳动合同,已签过两次,到目前共计4年工作时间,现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约,而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕(即4月30日以后怀的孕,现在是6月份,我怀孕1个月).
请问如果此时公司说合同到期公司人事有变动,我不用来上班了,怎么办?
我能以孕妇的权利保障自己吗?还是说只能拿到解约后的经济补偿?
(请特别注意:我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下)
发布者:偶尔天真 2014-06-16 状态:已过期 回复 (3)
关于员工病假未批,擅自就医休息的问题。
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息,第一次说是腰椎老病犯了,要求去医院就医诊断,没有任何医生证明,我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我,说是证明他的确是旧病复发,但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。
后来该员工未经单位领导批准的情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。
该员工得知被除名后,拿来了医院的诊...
发布者:xiguashashou 2014-07-12 状态:已过期 回复 (2)
关于员工病假未批,擅自就医休息的问题。
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息,第一次说是腰椎老病犯了,要求去医院就医诊断,没有任何医生证明,我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我,说是证明他的确是旧病复发,但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。
后来该员工未经单位领导批准的情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。
该员工得知被除名后,拿来了医院的诊...
发布者:xiguashashou 2014-07-12 状态:已过期 回复 (4)
20年以上工龄员工,病假时限问题?
我想请教律师:在同一家单位工作年限累计二十年以上的,可休病假为二十四个月。假如我在该家单位工作时限在21年时生病,并且30 个月内累计病休时间达到24个月。但到第23年我又生病了,这个时侯的医疗期时间是多少,怎么算?
我理解不准的是:工龄20年以上,可休病假时间为最多24个月。
是指在20年以上的,我只能休24个月病假,休完了我再生病就不能休了?
还是指20年以上,30个月内累休病假时间24个月,过了30个月累休统计时间段,再生病,我还可以休24个月?
发布者:51401926 2014-07-24 状态:已过期 回复 (2)
部门解散,派遣员工索取赔偿问题
我和一家派遣公司签订合同,在一家外企工作。现在这家外企公司的部门要解散,决定将我们调岗,但是我不接受分流。外企公司根据和派遣公司签订的合同的规定:“当甲方因实际生产情况不再需要乙方员工时,甲方应提前15个工作日通知乙方,由乙方在接到通知后在15个工作日内撤回员工并作出妥善安排。”
我的问题是:我要怎么索取N+1的赔偿?过几天要和派遣公司协商,我要怎么谈判才有胜算,要根据合同法的哪一条规定,怎么谈,才能索要赔偿。
谢谢各位律师朋友!
发布者:小咪儿 2014-07-28 状态:已过期 回复 (6)