发布者:370988190 2014-08-22 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 压一个月工资合法吗
压一个月工资合法吗
我是6月28号进入公司上班的,刚开始谈的工资是每月15号发工资的,可是到15号发工资的时候,是发上一个月的工资,结果我就发了两天的工资,我感觉我被骗了,于是我就找老板,老板说你要用钱,先借支,可到下月15号,没发,于是我就又找老板,他说下星期,老板说你要用钱,先借支,直到22号,借支的时候,上月借支的又被扣掉了,截止到现在我已经工作,56个工作日了,我才那到一个月的工资,求助
相关问题
未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,是否合法.
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?
发布者:jh841018 2014-01-11 状态:已过期 回复 (7)
未提前30天提出了离职,公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。
问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离职当月呢?3.我应该怎样维护自己的利益呢?
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)
没有提前一个月辞职公司要我支付一个月的工资合法吗?
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗? 公司不给批,扣着我的劳动手册怎么办? 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班,现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱,这样合法吗?
发布者:吴剑峰 2014-03-24 状态:已解决 回复 (5)
进厂一个月未签劳动合同想辞职扣百分之三十工资合法吗
我上个月进入中山某厂工作,进厂后发现与介绍情况大有不同,有种被骗的感觉,进厂一个月也未签劳动合同,碰巧前几天突然病重无法继续上班,我想辞职,他们说快辞要扣百分之三十的工资,并且下个月底才发,慢辞还要等一个月才能走,我的身体现在无法继续工作,想快辞,我想问下,劳动法里有快辞要扣员工工资的条例吗?
发布者:369493530 2014-03-30 状态:已过期 回复 (5)
我已经工作一个多月了,老板发工资没给我们前三天的试用期工资,这是合法的吗
我已经工作一个多月了,老板发工资没给我们前三天的试用期工资,这是合法的吗
发布者:1870913305 2014-04-17 状态:已过期 回复 (5)
工厂压一个月工资合法吗
工厂要压一个月工资合法吗,如果是自己辞职不做能拿到公职吗
发布者:询问生活更健康 2014-04-20 状态:已过期 回复 (4)
急辞工扣一个半月工资的百分之三十合法吗
我在一家公司上班一个半月了 因为家中有事 要急辞工厂里扣我全部工资的百分之三十合法吗? 我该怎么办?
发布者:民心民事 2014-04-20 状态:已过期 回复 (7)
公司以辞职不满一个月为由,扣除百分之三十的工资,劳动者应该怎样维护自己的合法权益?
本人在鞋厂上班,因个人原因于本月二十号递交辞职申请,想在月底离职,公司以辞职不满一个月为由,扣除我百分之三十的工资,是否合理合法?所不合理,该如何维护自己的合法权益。
发布者:969355698 2014-05-28 状态:已过期 回复 (6)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
两个法人主体,其中一个法人承担部分员工社保,另一个法人承担该部分员工的工资,这样合法吗
两个法人主体,其中一个法人承担部分员工社保,另一个法人承担该部分员工的工资,这样合法吗
发布者:汪洋大海001 2014-08-08 状态:已关闭 回复 (0)