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相关问题推荐: 解除劳动合同与经济补偿金的问题
解除劳动合同与经济补偿金的问题
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算,然后公司工会再给予补助这种作法是否合法?而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书,这种做法合法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的,补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗?还有,是公司解除劳动合同却让我写辞职报告,这样做对吗?
发布者:198182 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:cx19820430 2009-12-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法
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发布者:CVc7059 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:kah378 2010-09-04 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:Zpz8181 2010-09-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同-代通金与补偿金问题
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发布者:light_lee79 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:cha_liu 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
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