我在深圳一公司工作八年，公司一直未我签劳动合同，前四年公司未卖医保社保，前年才开始卖的，现在我不想做了，想递交辞工书（辞工书用邮件发的）15天后走，如果公司不批，我的工资可以拿到吗？或者还可以拿到其他补偿吗？希望能得到帮助

13年7月在同一单位连续工作十年，但没有主动提出订立无固定期限劳动合同，可以获得二倍工资吗？《劳动合同法》第82条第2款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这个月公司与我续签了无固定期限劳动合同，14年7月起有效的，但没有备案，人事部称没有经过主管同意并收回合同，这样合同算有效吗？ 那我同意续签那天也可以认为是应当订立无固定期限劳动合同之日？ 13年7月虽然满十年，但有期限合同到14年7月到期

我在1工厂上班，说是试用期3个月。工作2个月后因家中有事辞工，又做了1个月，但领导不批，工资拿不到。请问怎么解决

我在温州鞋厂上班做了3个月后由于工作太累想辞工，（没签合同）但工资只发80%，那20管理说没有了。我该怎么拿回全额工资？

1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效？ 3、在拖欠工资的前提下，我是否可以拒绝交接？能否要求公司先补发工资后交接？

脑出血不能工作，单位不解除合同，自己提出解除合同给补偿吗？

已在公司工作一年，和公司合同到期后，因个人原因没有和公司续签合同。公司要求继续工作一段时间，工作22日后公司才同意离职，请问工资怎么结算？可以要求双倍工资么？

我去一家私人企业上班，签订了一个很简单的合同，合同上就有，上班不能穿拖鞋，保持自己工作位子的卫生，还有几条我记不起了，但有一条，新人，上班没满3个月，无任何工资。我去应聘时说的是设计师学徒，早上可以晚去，但早上迟到个10分钟，或者20分钟，就算我迟到，而且应聘时，说了产线上的时特殊情况我要去帮忙，不是天天去，可是产线上的一向工作，一有就直接让我去做，而且更可恶的是，去时说的是试用期1800，但后面居然还给我降成1500，由于是大夏天，又热，我想辞退这份工作...

公司自成立至今，因自身产品质量等综合原因，导致每年制定的总销售任务和个人销售指标基本从未完成过。现因公司内部战略调整，单位人事制造虚假事情，诱骗我部门员工在工作失误单上签字或提出自动辞呈，以达到解除劳动合同关系（到期时间还有七年半，之前已过4年零4个月）并威胁如否就在档案上添加不好的记录，注明是被开除的。所以特此想请教专业人事到底该不该签字？如果签字后果会怎样？

你好！我在15金厂工作6年1直没有签合同现提出辞工，可否要求补偿？