您好:我想问社保问题。我还有2年就到法定退休年龄了，但我的养老保险还不满15年，我没有单位，我想往前补交5年行吗？

本人1949年8月4日出生，在水利局下属单位钻井公司上班，属于野外工作者，按劳动法属于特殊工种，参加工作时老档案填写日期是1986年参加工作，年龄37岁；当时由于历史原因单位让员工隐瞒真实年龄，在本人不情愿是隐瞒了近10岁，填写新档案出生日期为1958年。按照我国的劳动法特殊工种退休年龄是55周岁，不管是新档案还是老档案都已到法定退休年龄，可是单位迟迟不予办理，找尽各种理由推脱不予办理，大致内容就是单位没钱，不给办。因他们属于自筹。——寻求帮助，我该怎么办？

我是关闭的矿山(龙凤矿)工人(农民工)伤残五级工伤. 已60周岁 工伤基金能否退休. 如何办理.请问明白人.

麻烦请问一下：四月十二日已到法定退休年龄，然而公司主管人事的领导（副总）（中方）在三十一日时找他本人谈话：如果你想退休的话就要打个报告上去，如继续想在单位做就这样不用打任何报告。当时本人就答应继续留在单位做了，可现在另外的老总（外方）找他谈说要他现在就退休，否则就从五月份开始停发他的工资，可公司至今未能办下相关的退休手续。这样的做法合法吗？ （那个公司属合资企业，中方控股，那人是改制员工。）

我父亲档案上的年龄比身份证上小两岁，现在身份证已经到退休年龄，能否办理退休 。

公务员获刑出狱后已经超过法定退休年龄还能补交社保吗

本人距离法定退休年龄还有一年半，现就职于某国企公司，现在任职于北京市分公司内部最高组织部门。现单位以该组织部门人多为由进行重组，达到核减人员的目的，将部分人员分流到公司所属“二级单位”，分流人员将降级降薪，是否符合劳动法中的薪酬管理规定？另外，本人具有省部级劳动模范称号并一直在该部门的岗位上主导工作。因岁数及学历原因，本次属于分流人员，对如何维护自身的利益非常茫然，希望能得到专家的指导。谢谢了！

我公司有一员工在公司服务17年，本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年，不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年，也非广东籍户籍，所以不符合续缴的条件。社保局也没有一次性补足15年的政策。现公司想跟员工协商，可员工不同意协商。我想问，如果通过法律途径，公司对此应承担什么法律责任？到达退休年龄未能享受退休待遇的员工，劳动合同是否自行终止？公司应该怎么处理比较好？

到了法定退休年龄但社保未缴满15年,但公司与我解除了无固定劳动合同另签定了一份劳务协议至社保缴满15年,请问公司这样做合法吗?

连续工作十年，到退休年龄后被辞退，有补偿或是赔偿吗