我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？

我的父亲死于工伤，公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿，可我父亲每天工资大概在两百，当地平均工资才一百，这样不公平，我想知道，我该怎么做！父亲每天都有加班，加班他们也不承认！这样合法吗？

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

公司现按市发布的社会平均工资的60%为员工缴纳社会保险，但大家的实际工资基本高于社会平均工资，此行为是否合法，如不合法相关人员应承担什么责任。是否应按实际工资为基数来缴纳，如是，怎样才能实现呢？

招聘的时候领导说第一个月底薪1500第二个月2000，管吃不管住，可是进去之后才知道即不管吃也不管住，而且底薪才给1200，我该怎办

工伤保险条例里说的月平均缴费工资具体是那一部分工资？是自己上一年度月平均工资么？

几个月前入职时，工资确定的是每月有3000多元，但是在劳动合同签订时，公司硬性要求填写1470元，意思是不填就走人。不过工作的这几个月倒是按照确定的3000多来发放工资的。 现在要离职，要求公司结算工资，公司却要按照劳动合同的1470支付，请问如何维权？

社保缴费基数与实际工资不符，工伤赔偿时怎么算

合同上写基本工资1300保密费500、但是我的实际工资是基本工资1200保密费500各种补助500.实际工资2200.公司这样算违法吗？