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合同内规定的基本工资与实际工资条不符
北京－西城区 11-11 09:23 悬赏 0 发布者:aizura…… 给我留言 回答:(5) 2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-11 09:25
请你具体与单位沟通处理。
- [青海-海西]
- 律师律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-11 09:39
单位没有按照劳动合同的约定给你基本工资
你当然可以维护自己的合法权益
可以申请劳动仲裁要回自己的财产。
你当然可以维护自己的合法权益
可以申请劳动仲裁要回自己的财产。
- [青海-海西]
- 律师律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-11 09:53
可以协商，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-11-11 10:11
可以。
- [青海-海西]
- 律师律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-11 10:12
您好：根据劳动合同可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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