老张在一单位楼打扫卫生，工资由门卫支付，没有签订合同及协议，商定的工资是：150元/月。 门卫拖欠老张从2006年到2008年8月的工资共计4800.00元。 老张现在每次去要钱不是吃闭门羹就是叫他过几天再去。 请问老张用什么办法才能拿到他的劳动所得？ 这是属于雇佣关系还是劳动关系？ 需要门卫开欠条吗？ 按劳动法是否还能要求门卫支付相应的经济补偿金？ 谢谢解答！

我的公司，去年年底，拖欠了我一个月工资，年后来了后，发了一个月的工资，现在又两个月了，没有发工资，我的承受力已经到了极限，我和老板QQ谈话，要求发工资，老板说“我能保证发，但是不能保证时间”，我不知道该怎么办，继续呆下去，总是不发工资，我很生气"如果继续这样，我要求辞职，"，老板回答：“你的去留，你自己决定，如果决定离开，前天两天和我说就行”。看来我只有辞职了，但是很担心，辞职后，我的工资，真的很困难拿到。特向贵方求助。请指点。

我与公司没签合同 我辞职他说要扣钱 这样合理吗？ 我怎么才能讨回工资

我在一家私营企业工作，没有交纳五险一金，工资要到工作二个月之后发放。在工作时，各种罚款非常多，有一些是不合理的，工作的同事辞职以后，最后工作的一个月工资就被扣下了，我如何投诉公司这种不合理的做法呢？

工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资还是3000/月，还是怎么计算？ 我现在已经离开那工厂了

辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦

公司扣押员工20天工资这样是对吗？跳槽后不肯结算工资。

我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈，只好自离，公司工资结算是从上月25号到本月的25号，我10.10号离开公司，其中有公休37小时，国假21小时，还有9.25至10.10.的平时加班，一共有半个月的工资没...

我是武汉的一名文员，每星期工作五天，星期六星期天休息，每个月底发工资。国庆放假7天！十月份我从25号开始请病假到十一月份的8号才去上班，所有的病假手续齐全，但上上班后十月份的工资一分没有发！马上就要发十一月份的工资了，请我的的工资应该怎么发？我月工资1000.，餐贴100，总共1100，来这家公司上班四个月了，请问我十月份还有没有工资？十一月份的又该怎么算？回答的越详细越好！

我每个月的工资是基本工资加奖金，主要是奖金，我们是按产量拿奖金的，奖金是否算在里面的，是拿税前还是拿税后的