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相关问题推荐: 不续签合同的赔偿问题
不续签合同的赔偿问题
本人04年5月进厂,单位08年1月才与我们签订了三年的劳动合同,2010.12.31到期。到时单位不续签。请问按几年赔偿?
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用人单位至今没有通知我,也就是没有提前一个月通知。是否需要多付一个月工资赔偿?
发布者:梅花园 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
劳动合同到期,单位不续签赔偿问题
我与单位在2008年4月签定两年劳动合同,但在签定个人劳动合同之前,已在此单位工作4年,当时没有签定个人劳动合同,单位说是签的“集体劳动合同”。现在单位有人说08年签的合同到期后,如果我被辞退单位只按照一年赔一个月赔偿两个月的赔偿金,请问这样合法吗?单位需要赔偿我2007年12月31号之前4年的赔偿金吗?
发布者:黄进 2009-02-20 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动合同到期公司不续签赔偿问题
05年8月进的公司,当年11月转正,合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期,不予以续签,承诺赔偿2个月(08年,09年) 照我初步查看《新劳动法》,应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题: 1.赔偿几个月? 2.赔偿的标准(因为工资在合同期内有增加)? 3.具体的法律依据(劳动法的哪几条适合)? 4.如果只协商不成功,我该怎么做? 谢谢。
发布者:breeze1123 2009-09-14 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同到期不续签赔偿的问题
我是2008年2月26日与公司签的2年的合同,现在即将到期,公司通知不续签,是要赔偿2个月工资吗?还有我之前的年假、婚假等带薪假都没有享受,是否也折合成工资赔偿,带薪假是按照工资的几倍赔偿就?另外公司需要我先签一个《劳动合同终止通知书》,需要签吗?谢谢
发布者:Y22163859536 2010-02-04 状态:已过期 回复 (2)
公司不续签合同赔偿问题
你好,我是2007年12月开始在现在的单位实习的,一直实习到2008年6月毕业开始签劳动合同,之前实习的时候也签了实习合同,到今年5月本来应该续签合同的,但是公司昨天才跟我说不跟我续签了,就是没提前30日通知我,那我应该得到多少补偿金,谢谢! 我查了劳动法,赔偿是应该从我到这个公司工作开始的,那就是有两年半的时间,那应该是2.5倍的工资,还有公司没有提前通知我是不是还要赔偿我一个月的工资,那就是3.5倍的工资?
发布者:jsxl104 2010-05-26 状态:已过期 回复 (3)
合同不续签后的赔偿金问题
律师,您好。我与原单位于06年8月1日签订了一份四年的合同,于今年7月31日到期,现公司拿出一份签约意向,我的意向是12个月,公司为24个月,如果因为这个问题导致合同不续签,我想咨询下在这种情况下我是否可以拿到4个月的上年度平均工资,另若可以拿到,平均工资是以交社保的为基数的吗?谢谢!
发布者:小王77 2010-07-10 状态:已过期 回复 (1)
合同到期不续签的赔偿问题
本人是从2004年7月转正,到今年7月31日合同到期,且未提前一个月通知我本人,单位给的赔偿是从2008年开始(新的劳动法)到今年和未提前一个月通知共补偿我4个月,那么我08年前在本单位就白干了吗? 08年以前的工作年限也不算工龄也不给任何赔偿吗?
发布者:QsH7193 2010-07-29 状态:已过期 回复 (8)
您好,我想咨询合同过期未续签的单位赔偿问题
我的合同是2009年12月31日到期,距今8月9日,公司未与我续签合同,我提出辞职的话,公司是不是应该赔偿我6个月的双倍工资?这双倍工资是指扣除四险一金之前的还是之后的?比如我的工资是5400左右,扣除四险一金和缴纳所得税后到手的是4100左右,我得到的是5400*6还是4100*6?还有,我需要缴纳所得税,扣除3倍去年的平均工资,是年平均工资还是月平均工资? 谢谢各位,不胜感激 另外,我的工资5400是由岗位工资2730+保障工资650+工龄工资150+绩效工资(波动)+交通补助100等组成,赔...
发布者:windebuger 2010-08-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同未续签的赔偿问题
某员工从2008年9月22日至2009年9月22日签订了固定期限劳动合同一年,公司从2009年9月22日至2010年11月2日没有续签劳动合同,员工以此为由要求公司赔偿未续签劳动合同13个月的双倍工资的补偿,这样合理吗?
发布者:ivb2851 2010-11-29 状态:已过期 回复 (5)
工作九年多合同到期公司不续签的赔偿问题
我是2001年10月进公司的,现在已工作九年多了,我的合同是两年一续签的,最后一次合同是在08年12月签的,现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢?
发布者:车厘子妖妖 2010-11-29 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢!
发布者:梅花园 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
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