发布者:fcaojie 2014-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
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旷工超出三天直至7天用人单位如何处理?
员工1号开始旷工超出三天直至7天,公司向当事人发出旷工通知书,通知限时到岗,但是员工拒绝到岗,并未做任何工作交接,并且未有任何书面和电话提交辞职和请假申请。公司合同明文规定离职必须要提前30天提前书面辞呈,并做交接。请问作为用人单位如何处理,是否有权利在上月工资中扣除造成的经济损失?
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如果在用人期间给用人单位造成间接损失,该如何处理,现在急需!!!
用人期间,员工、合伙人以用人单位没有能力做出产品而拉走用人单位模具,自己制作。并销售给用人单位客户。算间接造成损失么?
发布者:872093890 2012-12-31 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式,让员工无法继续在原工作岗位工作”,而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别,而造成自己没有工作的”。如果,员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”,用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?
发布者:自由飞翔AA 2013-01-14 状态:已解决 回复 (15)
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式,让员工无法继续在原工作岗位工作”,而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别,而造成自己没有工作的”。如果,员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”,用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?
发布者:自由飞翔AA 2013-01-14 状态:已解决 回复 (9)
无故旷工长达2个月,用人单位该如何处理?
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维修员工无故旷工,带走了部分维修材料等,2个月后追讨工资、奖金,用人单位该如何在不违反劳动法的基础上处理、解决?
发布者:joanna77 2013-01-15 状态:已解决 回复 (2)
辞职到期用人单位却不给办离职手续,不去上班算不算旷工
请问辞职到期用人单位却不给办离职手续,不去上班算不算旷工???
发布者:郑小姐ZXP 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)
三方协议:用人单位拒绝解约,如何处理
本人应届毕业生,已与某单位签订三方协议。因考取银*监*会,想与单位解约,问题有二: 1、向用人单位提出解约协商后,负责人不同意解约; 2、三方协议特殊条款规定“如甲方考取公*务*员,协议自动解除,不承担违约责任。”本人录取为银*监*会,但用人单位认为银*监会属于参照公*务*员法管理,不属于公*务*员。 请问,如用人单位不同意解约,其也没有本人的人事及户口档案,本人发出书面解约申请后,可否置之不理?银*监*会能否适用协议中特殊条款?
发布者:51a4afeba9d2a 2013-05-28 状态:已过期 回复 (3)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
发布者:PITA 2013-08-22 状态:已过期 回复 (1)
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤,超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间?
我是两班倒,上24小时休息24小时,上班这24小时用人单位规定了5段间休时间,间休时间累计长达13小时不算工作时间,但用人单位制度规定间休时间不得离开单位,离开按离岗处理,有作业时必须上岗作业,我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间,应该计算为工作时间,请问我这样认为是否正确?我单位实行的是综合计算工时制,但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。 我手机13284648219
发布者:wangzhen0232 2013-11-16 状态:已解决 回复 (1)
你好 我想请问旷工用人单位扣工资违法吗?
你好 我想请问旷工用人单位扣工资违法吗?
发布者:短信用户 2014-01-15 状态:已过期 回复 (3)
旷工十天用人单位可否解除劳动合同,并不支付经济补偿
本人因有事在4月份一共请假10天班长科长都在事假条上盖章了,然后人事部月末统计没有收到假条算本人旷工十天,用人单位可否解除劳动合同,并不支付经济补偿。 现在假条没了 班长科长也不敢给我证明请假的事。。。 所我违反了劳动法六十五条第二款 跟三十九条第二款
发布者:zmh_0528 2014-05-09 状态:已过期 回复 (4)