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旷工超出三天直至7天用人单位如何处理?
浙江-杭州 09-06 20:29 悬赏 0 发布者:fcaoji…… 给我留言 回答:(0) 员工1号开始旷工超出三天直至7天,公司向当事人发出旷工通知书,通知限时到岗,但是员工拒绝到岗,并未做任何工作交接,并且未有任何书面和电话提交辞职和请假申请。公司合同明文规定离职必须要提前30天提前书面辞呈,并做交接。请问作为用人单位如何处理,是否有权利在上月工资中扣除造成的经济损失?
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