事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第二天，我就去找餐厅经理说了，也给他看我手的情况了，他问我要休几天，我说这个现在说不来，得看手的情况什么时候好了吧，他说他知道，他会跟排班的助理说的。...

事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第二天，我就去找餐厅经理说了，也给他看我手的情况了，他问我要休几天，我说这个现在说不来，得看手的情况什么时候好了吧，他说他知道，他会跟排班的助理说的。...

本人04年8月进入一家私企，一直没有签订劳动合同。08年新劳动法颁布，公司让我们签合同，只有我们自己签 公司就没签，也没有给我们。这主要是应付上边检查。从08年开始交三金至今。现在我自己辞职了 。我能给公司要求什么？ 怎么赔偿？赔偿多少？

我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？

签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法是否有不妥之处？如果我在提出书面辞职未满30日辞职，需要缴纳费用吗？

我于2007年参与了社保，现在快四年了，可现在我想辞职，不想再这家公司工作，并且这一段时间也不准备入公司或是工厂工作，那岂不是我社保里的几千元就作废了，仅是张废纸，好不甘心呀？ 现在社保不能退保，只能转到其它公司，不能自己单独买，那假如人家不想打工，想自己经营生意的话，岂不是之前买了几年的社保就这样没了？ 怎么样保护自己呀

在肯德基就餐时，用插管插不进热饮杯子，于是想撕开杯子上的密封盖子，撕开时热饮溅出，烫伤手臂，请问肯德基有无过错，如果起诉肯德基，有无胜算？谢谢！ 1、饮料杯子上有小文字提醒，但对这种高温度的热饮，肯德基服务员有无口头提醒的 义务？如果没有进行提醒，算不算过失？ 2、肯德基说热饮要掀开盖子喝，但热饮盖子比较紧，翻开困难导致杯子失衡，热饮溅出烫伤手腕，热饮盖子松紧问题上，肯德基有无责任？ 3、肯德基人员说出于情理协助受伤顾客治疗并垫付医药费，但不承担...

在肯德基吃饭被 抢劫能不能找餐厅的责任？

辞职时公司以工作未满6个月不退押金我怎么办？

律师们好，我是2010年1月13日到单位开始工作的，单位是中国重汽的4S店，经销重型卡车，到现在快一年了。现在快年底了，总经理就来找各种麻烦，对我的工作进行过批评，但未罚过我款。有可能年底单位会考虑裁员，现在我有些想辞职，但又考虑到年终奖的问题，听说年终奖只是发个双底薪。 但工作这么久，公司从没有跟我签订过任何合同，也未跟我买过保险。我想问，如果单位在发年终奖前就辞退我，或者是我拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？ 胜算有多大呢？ 我一...