发布者:a15014123685 2014-09-11 状态:已过期 回复 (4)
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关于业绩不达公司要求被扣工资怎么办
我现在在一个私人企业上班,已经有5个多月了,但是最近这段时间随着市场的经济变化,导致业绩时好时差,加上自己是第一次接触这行业的好多都是从0开始,还不怎么熟,可过了试用期有业绩要求。而本月开始,公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的工资处罚,要求每个月必须有3个新客户成交没有就少1个扣500.请问这样做合理吗?我们作为劳动者的应该怎么去应对呢?
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关于合同到期离职,公司要求签署保密协议和同行业竞争协议,否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好,我是一名销售人员,去年4月份与某公司签订劳动合同一年,马上到期。
我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同,其中确实规定了我有保密义务,但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。
公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议,其中同行业竞争协议为期2年,并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了,但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。
如果我不签署这两份协议,公司就不给我结算今年4月份的工...
发布者:xiaoshou0001 2014-04-13 状态:已解决 回复 (5)
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的,是以最低标准的填写显示,多出部份是各种的填写,奖金,岗位津贴等,请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿?公司星期六是按正常上班,没有年假,春节放假也没工资,现在不想做下去了,可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗?
还有入职两年是由于自己方面原因...
发布者:fweiwei2014 2014-05-05 状态:已过期 回复 (14)
关于办理离职时,公司要求把请病假时的工资退回去
今天去办理离职,公司让还三项钱, 一是过年时候单位说我们谁卖出去一部电信版苹果手机就给500元钱提成,但是我们大多数人都没卖,公司还是给每个人都发2000元,领导只是说卖电话的钱。二是过年的时候发的500元钱,当时让我们签名说是五月份之前办离职的要把钱退回去,但是我是5月末办的离职,但是公司说我5月没上班也算,三是说我请病假是要扣钱的,要我把扣得钱交上,这些钱该给吗?我要到什么部门反映这样问题?
发布者:张雪连 2014-05-30 状态:已解决 回复 (1)
关于农民工工资拖欠问题怎么解决,老板拖欠我工资好几个月了,他总是找各种借口推脱,我应该怎么办?
:关于农民工工资拖欠问题怎么解决,老板拖欠我工资好几个月了,他总是找各种借口推脱,我应该怎么办?
发布者:zc12306 2014-05-31 状态:已过期 回复 (2)
办离职手续时要求公司结清工资,公司拒绝结清,该怎么办?
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发布者:短信用户 2014-08-07 状态:已过期 回复 (7)
我想资询1下关于公司破产了拖欠的农民工工资怎么办?
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发布者:短信用户 2014-08-13 状态:已过期 回复 (2)
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译,但合同规定说:乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借,然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有在合同中,公司提出我本人的护照,最高学历以及证书要在公司内统一保管,请问这个合理吗?
发布者:weiqiwu 2014-09-03 状态:已解决 回复 (1)
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗,不再发放工资,以及不再缴纳社保的问题
怀孕后,在公司做的业务营销,签的公司的营销员合同,薪资是以工资加提成发放的,公司缴纳社保,现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位,薪资变成没有底薪,只有提成,也不再有社保,这样合理吗
发布者:againgo_jj 2014-09-04 状态:已过期 回复 (2)
关于房产代理公司撤场,没有提前通知,现在要求离职的问题,以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目,现在开发商要求撤场,大部分人员留下来,另外其他人被迫离职,没有提前通知,现在要求办理离职,是否可以要求一个月工资补偿金,并要求补发之前的工资、佣金,这个钱,大体什么时间应该给结清,有没有相关规定。公司的人给我说是,什么时候开发商给结佣金,什么时候给发工资。
发布者:danny_20080204 2014-09-05 状态:已过期 回复 (2)
关于业绩不达公司要求被扣工资怎么办
我现在在一个私人企业上班,已经有5个多月了,但是最近这段时间随着市场的经济变化,导致业绩时好时差,加上自己进公司不是很久,还是第一次做销售者方面的工作。而本月开始,公司老总就开会说如果业绩每个月不达3000元或每月没有三个新客户的就要扣除员工的工资处罚,少个客户扣500元。请问这样做合理吗?我们作为劳动者的应该怎么去应对呢?
发布者:a15014123685 2014-09-10 状态:已过期 回复 (9)