请问所谓的绩效工资有没有依据，是不是可以随意克扣

你好，我和公司没有签订offer，只是签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0.6=2400发放工资呢，还是按照3200*0.6=1920发放工资？ 谢谢 如果请产前假呢？ 也就是说，绩效工资算入工资的总收入吗？

我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?

劳动合同公司留存，未给个人。现在以绩效不及格为由，扣工资百分之十到三十，公司说了算。请问是否合法？

我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗

我是四川一县中学的老师，因患病无法工作，长期病休，请问我这种情况能否得到绩效工资？

军队转业干部能享否受本单位同等领导的绩效工资待遇

加班工资及奖金补交社会保险的问题及兑现目标责任

本人于２００９年１２月２３日下午５点４０分放学时按学校要求护送学生离校上５１路公交车后，与最后最后一批被护送的学生同乘５１路公交车在汽配城站下车时（6:20分左右）摔倒车门下，引起左手骨折，我按医院诊断证明向学校递交了休假治疗报告并得到准许。经新疆维吾尔自治区劳动与社会保障厅认定为工伤，鉴定为十级伤残。而我校在发放2009年教师基础绩效工资的70%部分里按病事假按天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效工资，后又在发放30%部分奖励性...