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关于绩效工资和offer的法律效力
上海 11-09 16:52 悬赏 10 发布者:huhu12…… 给我留言 回答:(3) 你好，我和公司没有签订offer，只是签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。
我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0.6=2400发放工资呢，还是按照3200*0.6=1920发放工资？
谢谢
如果请产前假呢？
也就是说，绩效工资算入工资的总收入吗？
我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0.6=2400发放工资呢，还是按照3200*0.6=1920发放工资？
谢谢
如果请产前假呢？
也就是说，绩效工资算入工资的总收入吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-09 17:58
绩效工资也是工资的一部分。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-09 18:25
产前假、病假期间的工资标准是按照基本工资加绩效工资作为基数的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-09 22:04
绩效工资属于工资性收入。
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