发布者:sunny1016 2014-09-19 状态:已解决 回复 (5)
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合同未到期被辞退
我于14年7月17日到现在公司上班,当时入职登记表约定考核期一个月,工资6000,一个月后为7000,2014年8月17日公司约定三年期的合同(合同中的试用期为6个月,工资为1900,但是公司实际是按6000给我发工资的),由于原交接经理不走了,我一直没有什么工作,公司2014年9月18日要求辞退我,以试用期考核不合格为由,请问公司应该应该怎么补偿我
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退休年龄到期,签订无限期合同(以前签订的是有期限合同)。被辞退了是否有福利赔偿,若有又怎么赔偿?谢谢
发布者:短信用户 2014-03-21 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我合同未到期,公司辞退我,我基本工资是3100,奖金1年两万多,公司该怎么补偿?
发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (1)
合同没到期,就被辞退了
我今天被公司辞退了,老板辞退的理由是,让他女朋友顶替我的职位,但是我签了一年的合同还没有到期,我该怎么办?
发布者:SOS11 2014-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同没到期被公司辞退,合同是1年1签,要到今年9月12日到期
劳动合同没到期被公司辞退,合同是1年1签,要到今年9月12日到期,也是第1年签的,合同上面写着25001个月,我想问1下是按照合同上的金额来赔,还是按照每个月的工资数目来赔?谢谢你。
发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期 回复 (5)
合同未到期 公司单方面提出辞退员工 应有和赔偿
2012年2月入职,先签一年的合同,合同到期后由上司代签3年合同,到2015年2月到期,现公司因增收节支想辞退我,只是给予口头形式通知,请问我能得到什么样的赔偿?
发布者:雯丫头 2014-08-16 状态:已过期 回复 (1)
我在天津,我想咨询一下 跟公司前的合同没到期就被辞退
我跟公司签的合同是到2019年的. 到现在还差5年公司就把我辞退了.应该怎么赔偿我.
发布者:289861611 2014-08-29 状态:已解决 回复 (3)
劳务派遣人员合同未到期被集体辞退的经济赔偿。
律师您好!我单位共有19名劳务派遣人员(包括我),合同均未到期,现用工单位和用人单位通知(提前一月)我们2014年9月30日“一刀切”终止合同,按照《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。
我想咨询的是:1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难,集体辞退我们也是他们的意思,但用人单位(派遣公司)经营正常,没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形,且我19人合同均未到期。在这种情况下,我们能否判定用人单位属于违法裁员,我们能否按照《劳动合同法》第八十七条之规定主张...
发布者:byb_2009 2014-09-02 状态:已过期 回复 (2)
单位工作了十一年,今年合同未到期现在将被辞退,该如何补偿?
您好,我于2003年进入某单位工作,至今已十一年多,之前的几年未签订合同,后面几年陆陆续续签订了合同,是一年一签,今年4月签订的合同,到2015年3月底到期。但现在面临被辞退,请问会得到怎样的补偿?单位承诺是一年一个月工资,我想问一下,工作了十一年,在这次一年一签的合同未到期情况下被辞退,其他有什么补偿?谢谢,急盼回答!
发布者:shangren011 2014-09-10 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期被辞退
我于14年7月17日到现在公司上班,当时约定试用期一个月,2014年8月17日公司约定三年期的合同,由于原交接经理不走了,我一直没有什么工作,公司2014年9月18日要求我辞职,请问公司应该应该怎么补偿我
是不是一个月代通知金及半个月经济补偿
发布者:sunny1016 2014-09-18 状态:已解决 回复 (8)