已解决问题

合同未到期被辞退

09-19 13:17 悬赏 10 发布者:sunny1…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

我于14年7月17日到现在公司上班，当时入职登记表约定考核期一个月，工资6000，一个月后为7000，2014年8月17日公司约定三年期的合同（合同中的试用期为6个月，工资为1900，但是公司实际是按6000给我发工资的），由于原交接经理不走了，我一直没有什么工作，公司2014年9月18日要求辞退我，以试用期考核不合格为由，请问公司应该应该怎么补偿我

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年09月19日 13时31分

你不要主动辞职，可以要求赔偿一个月工资

追问：

但是我以合同的试用期6个月，我还在试用期中呢。

回答：

对方需要正当的理由才可以解雇

追问：

那我现在到底是算试用期还是正式了呢

回答：

试用期。

追问：

那公司试用期不合格辞退我，我不是没有补偿了

回答：

对方需要正当的理由才可以解雇
不是说不合格就不合格，需要证据并合理合法

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-19 13:30

单位应当赔偿你一个月工资作为补偿。

追问：

但是我以合同的试用期6个月，我还在试用期中呢。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-19 14:06

赔偿你一个月工资作为补偿

追问：

请我现在是在试用期还是正式的呢。

回答：

试用期

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-09-19 14:18

协商不成的，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

追问：

请问经济赔偿金是多少呢

回答：

要看本人工资和工作年限。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2014-09-20 14:43

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

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