发布者:liujinlin123 2014-09-20 状态:已解决 回复 (6)
相关问题推荐: 试用期提出离职劳动纠纷
试用期提出离职劳动纠纷
1、我是6月9号入职,签订了劳动合同和培训协议补充合同,培训协议合同写乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密,已给甲方造成损失;
(3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的;
乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。
2、在8月22号下午跟公司老板提出离职,老板挽留我,就要干到9月22号才能走,并口头答应我不转正不用赔钱给公司。
3、当天晚上发离职邮件给老板,8月25号-9月5号交接工作,于9月7号正式离职,老板在邮件里同意我的辞职申请邮件,并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职,调整到9月22号,因此,原试用期是到9月9号到期时不再转正,继续试用期直到离职。
4、原签订的培训协议,老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正,赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。
5、8月份的工资原本有9月15号准时发,现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿到,人事说扣下我8月份整月工资和9月份的半个月工资共计5250元,让我赔偿3955元给公司,剩下的余款在10月15再给我结算。
6、赔款3955元是这样算的:
深信服培训:培训3天,每天工资159元,每天产生的效益500元
A10培训:培训3天,每天工资159元,每天产生效益500元
合计赔偿3955元给公司
7、公司并没有告诉我每天产生的效益500元是根据什么计算出来的,也没跟我协商赔款事宜,而是直接告诉我要赔偿3955元,并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议,然后签名+日期+按手印
8、公司要求我赔偿是否合法?
相关问题
试用期离职发生劳动纠纷
我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我们买任何保险,工资最开始说每月5号发,结果后来是11号,后来是15号,大家都没说什么,还有就是公司试用期满后不为员工签正式合同,请问现在我应该怎么办呢?谢谢,我...
发布者:fshhjj555 2009-10-14 状态:已过期 回复 (4)
关于试用期辞退的劳动纠纷
您好!
我在新单位工作大概2个礼拜的时间,期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会,说单位决策失误部门要解散,于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资,但目前仍未打到卡里。
那么请问:
1、单位没有提前一个月给我们通知,我们是否有权利要求1个月的薪资补偿?
2、单位薪资是以每月21.7天计算,最后结算工资时,是刨除公休的出勤天数乘以21.7天的日薪,请问这样的计算方式是否合理?正常来讲,每月公休是法定带薪的,结算工资时是...
发布者:milkey1985 2010-04-13 状态:已解决 回复 (3)
劳动纠纷 试用期辞职
前几日与公司发生劳动纠纷,纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点,按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书,劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是
今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合理调解,如当事人一方确实存在异议,可像本局提出申请。本局将介入调查,
我想 有这样一份通知书 拿到厂方领导那里应该会给我正常辞职了。 请教 劳动局可...
发布者:ft1811886 2010-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职,公司的人事说要等一个月才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人...
发布者:tina22 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
在试用期提出离职
您好,我想咨询一下,有关刚毕业大学生,在某公司工作未满三个月(试用期),我提出不干了,公司一开始让我们走了,但是没有给我开最后一个月的工次以及,当初三百块钱的抵押金,如今,他公司最后给出的解决方法是,我们拿出五百块钱的培训费才能开剩下的工资,当初并没有这项离职条件,是他们后加的,我和公司当初签了试用合同,上面也没有这一条,我应该怎么办,来维护我的权益
发布者:inR4846 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷——关于试用期工资
公司硬性规定工作不满一个月没有工资,很多人都坚持做一个月,但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”,然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”,但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工,难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗?有什么方法可以维护我们自身的权益,拿到应得的工资?
谢谢解答!
发布者:法学小学员 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
发布者:zdy 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷 试用期间辞退不发放工资
我在沈阳一家私企上了14天的班,一周只休一天,上班时间为早8:00晚6:00,试用期间1200元,公司以午休时间上网为由把我辞退了,并以工作不到15天为由不发放工资,我该拿到工资吗?工资应该怎么核算?
发布者:jimeng666666 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)