发布者:ourquestion 2009-03-27 状态:已解决 回复 (2)
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解除和同补偿金计算年限的问题
请问下单位提出解除劳动合同，按劳动法是1年1个月工资，不满半年半个月工资，我想知道这个截止时间是怎么计算的，比如我07年10月签的合同，公司今天给我解除和同通知书（提前一个月通知），下个月的27号正式解除，那么截至年限是到今天还是到下个月的27号，如果按合同正式解除的日期算我就超过了1年半，如果按通知日期算就没超过1年半，所以我想确认下，拜托了谢谢
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我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...
发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
公司中途想解除劳动合同关于经济补偿金的问题？
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明，但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择，一是拿6000马上办...
发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
发布者:CVc7059 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算
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发布者:kah378 2010-09-04 状态:已过期 回复 (8)
如何计算解除劳动合同的经补偿金
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除劳动合同？如何计算我的赔偿金，请您用相关法律文本解说，谢谢！
发布者:陈沁 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
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我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同-代通金与补偿金问题
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作为由提出解除劳动合同。
问题如下：
1。如立即解除劳动合同，一个月的代通金，公司说是按上一个月的工资，及最低工资的80%，这个合法吗？
2。关于1个半月...
发布者:light_lee79 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同与经济补偿金的问题
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同却让我写辞职报告，这样做对吗？
发布者:198182 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)