发布者:1657717529. 2014-09-30 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 国庆酒店不发加班费,还不让休息。
国庆酒店不发加班费,还不让休息。
我在这个酒店工作半年多了,很多次想辞职都不让,除非自己不要半个月押金,还有在这个酒店请假迟到和旷工都要拖工资。 现在国庆快到了,问了下店里的管理人员和老员工,他们都说在这酒店做那么久了,就没见到过一次三倍工资,而且连补休都没有。 这算不算侵害劳动人民的利益,该怎么办??
相关问题
国庆公休没有得休息申请加班费报告怎么写?
法定节假日没有得休息,照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请,这个该怎么写?
发布者:qjE2665 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)
在哪几种情况下老板不用给国庆加班费
我在一家工厂打工,担心老板会以种种理由不给国庆加班费,所以想来了解一下国家对这方面得法律,老板在那种情况下不用给国庆加班费
发布者:LOZ3586 2010-10-30 状态:已过期 回复 (4)
公司因为我10月国庆节2号和3号加班2天,却只给了我52.3元的加班费,我与公司理论未果,一生气自动
我该不该要求公司赔偿我?
发布者:457866965 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司不让双休,单休也没有加班费,该如何争取双休或者加班费?
公司现在一直施行单休,完全没有加班费,全勤每月按26天计算,不足26天就要扣钱!怎样才能争取到双休呢?或者单休的话有一天算加班,如何索要加班工资?同时又不会因为争取合法权利而被辞退? 请专家帮忙解决!谢谢!
问题是我并不想辞职,只是想获取合法的应有的权利!
发布者:hotwinter2002 2010-11-06 状态:已过期 回复 (2)
本岗位班长让孕妇国庆放假三天(公司放七天)且节后不让正常休息2天
国庆放孕妇三天假,别的部室人员都是七天不知道我们岗位领导怎么理解公司指令的,还有按我们正常思维是放三天假本周还应该有2天正常休息,但是我领导不同意我休息,说只有工作五天才能享受2天的正常休息让我自己看着办,非常气人感觉她不能对我怎么样只能用这种方式在挤兑我走人,请问她做的对吗我怎么办,仲裁可行吗
发布者:得瑟的猪 2011-10-05 状态:已过期 回复 (3)
公司加班到凌晨4点,加班费该怎么算?公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理?
本公司为文化传播类公司,所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨,请问加班费应该怎么算合理或者合法?公司在加班费合理给员工计算的情况下,第二天上午半天休息是否合理?又怎么算呢?谢谢
发布者:萌萌萌萌 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)
上24休息24,老板说我是值班不是加班,不愿意给我加班费
2011年10月至2012年5月10日在**新区**街是中午12点到晚上12点,十一月开始工作时间改为上24休息24,每个月工作时间360小时,国家规定每个月最多工作210小时,严重违反国家劳动法,国家法定节假日没有休息,没有加班费。在五月,由于家里有急事要求回家,我便在五月一日申请辞职,老板接受了我的辞职,但是说要我等他们招到人再走,我就继续工作,后来有人来应聘,问老板要不要招人,老板看都没看给那个人说不招,家里后来说必须回去,我就在五月十号没给老板说直接走了。现在,我问...
发布者:275648748 2012-07-23 状态:已解决 回复 (1)
国庆公休没有得休息申请加班费报告
国庆公休没有得休息申请加班费报告怎么写?
发布者:13873371989 2012-10-17 状态:已过期 回复 (1)
每月加班64小时公司支付加班费,不安排休息
我在公司上班分白天班(分上午下午)和夜班,每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日,公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法,应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗? 我知道可以申请劳动仲裁,但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么,是要求公司给安排休息还是申请经济赔偿,如果可以申请经济赔偿法律依据是什么以及赔偿的算法。
发布者:43004365 2013-12-12 状态:已过期 回复 (1)
您好!部门必须每月双休日加班三天,没有加班费,不让填写加班单!
我们部门每月必须加班三天,(必须是双休日期间) 不能写加班单,加不满三天每天扣除10%工资!工作日加班不算加班!别的部门没有这个规定!这是我们部门领导规定的!按照车间计件工资计算!(部门新换领导才这样的)
发布者:xyyydll 2014-06-15 状态:已过期 回复 (5)