在一家外资类型的公司工作了8年，一直是验货工作，一下我们公司简称公司A， 我们有点类似于外贸公司。 专为法国客户（以下简称公司B） 处理找工厂下单和验货的业务，中国供货工厂简称公司C。 公司B 通过公司A 向C 下了几张订单， 到订单完成时候，我作为公司A的验货员去C厂家验货，其中都是按照AQL 抽样检验标准验货，无发现问题，但是由于工厂C 本生生产资质问题，问题很多，作为验货人员已经尽责去帮助工厂C 解决了一大部分问题，但是最终出去的货物 依旧存在问题，由于工厂C 自己口头宣布破产|（未考证），然后公司B 就向我公司A 施加压力，迫使我司向公司B 赔偿美金1W 多（这也是公司上层口头上跟我说的,未有考证）， 现公司A 要开除我，理由是验货报告未到的问题在客户手中却有此问题。说我验货不到位。 我自己也查了劳动法， 给公司带来重大损失的可以被开除， 然后我看了劳动合同 尽然损失3000就算重大损失，，对于我们这样的公司3000不算什么， 我想请教的是 我可否拿到开除的补偿金。其实工厂C 也存在很多问题，所有责任由我一人承担似乎过于非人性化。 急，，明天就要去公司处理离职手续了