我是工厂里做保安的，前几天夜里，老板起来查看，说我们几个人睡觉，就让我们结算工资，把我们开除。 我们夜里也确实有打瞌睡的现象。请问，象这种情况，除了正常工资，还应有什么补偿吗？如果厂里不给补，申请仲裁，赢的机率大吗

本人来自甘肃省，于2005年来到江苏省吴江市北厍镇《苏州腾泰鞋业有限公司》品管科上班，于2006年11月15日调至总管理处质技部上班，到此已有三年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长又不在，便委托同事帮我签完，等我11月22日回来上班，同事告诉我请假卡还没签下来，我便找处长去签，他当时说没空等会再说，到后来找他他就说现在还不能签，部...

公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。

因旷工3日被单位开除，与自己解除劳动合同，单位有交五险一金，对自己的保险住房公积金是否会有影响？自己的人事档案不在单位，在人才市场人事档案代理中心，对自己的人事档案是否有影响？及其是否影响考公务等方面不好的影响！ 急！ 在线等

员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？

我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。

在一家企业工作了18年的合同制人员应经济问题被法院判处两年缓刑请问单位可以开除吗依据是什么

某人再一家企业工作了18年是合同制凭用人员，应为经济问题被法院判处两年的缓刑。请问企业可以开除他吗，有什么法律上的依据。

你好！我家在政府拆迁的范围之内，房产证上的权利人是我，自拆迁工作开始，拆迁单位和责任单位都没有找我谈过关于房屋拆迁的补偿问题，只是去找我丈夫谈，我丈夫在单位的压力下去签了拆迁补偿协议，签的是我的名，而我并没有委托他去签，也不同意协议上的内容，但现在我却被拆迁部门告上了法庭，他们的理由是我和他们签了协议而没有按时搬迁并交房，请问我丈夫（不是房产的权利人）签的名是否有效？