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员工无故旷工15日，公司是否有权利开除员工？

上海 01-13 13:39 悬赏 5 发布者:mb1234…… 给我留言回答:(5)

公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。

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全部答案

回复时间： 2010-01-13 14:25

可以辞退员工。因为未签订书面合同和交纳保险，处理不好会引发仲裁或诉讼，所以解除劳动合同需要一定技巧。建议公司委托律师办理。

回复时间： 2010-01-13 15:27

可以辞退员工。

回复时间： 2010-01-13 19:04

是可以的

回复时间： 2010-01-13 19:17

严格讲，公司规章制度中关于旷工处理应有明确的规定，但从现行实践的合理性角度，按旷工开除处理可以。
另外，工资应当结清。
公司应考虑聘请专业律师做自己的法律顾问，切实帮助公司防范风险，维护公司合法权益。
若还有疑问，可来电联系面谈。

回复时间： 2010-01-18 21:12

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