我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/

我是一名

区律师： 你好。我是今年应届毕业生。我于2010年7月19日进某公司工作，试用期两个月，该公司的试用期是按月数计算的，所以9月份我过了试用期，试用期后该公司没和我签约，我在9月8号的时候向该公司的管理人提出辞职，要求一个星期后走人。但是该公司的管理人没有答应，说要按公司的规定一个月后才能走，当时说试果我要马上走人的话，公司会扣掉我工资的百份之20.如果我是一个月后走，公司会结清我工资给我（该公司压一个月的工资），我当时觉得既然这样就留一个月吧。可是在20...

今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！

跟单位签订了一年的合同，但未到期，我想提出辞职，请问单位是否有权或可以扣本月或上月的工资吗？

公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核查好，请问，我该怎么做？未给我的工资包括上个月的奖金，和这个月的工资。最迟什么时候应该给我？

公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核查好，请问，我该怎么做？未给我的工资包括上个月的奖金，和这个月的工资。最迟什么时候应该给我？

请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家

请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢

厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职工资拖到11月16日才发。10月份20天也就发给我401元。说是按实际上班天数11天算，总共扣掉260元。这是什么道理？国庆不是带薪假日吗？为什么还要扣？