已解决问题

有关试用期辞职，工资支付问题。寻求解答，谢谢

11-14 10:25 悬赏 10 发布者:gaoxia…… 给我留言地区:北京－北京回答:(1)

请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2010年11月14日 11时30分

试用期内只需要提前三天书面提出就可以了，试用期内单位也应当与员工订立书面劳动合同并为员工缴纳社会保险。关于补偿，如果你以单位没有缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以要求单位支付你经济补偿金，支付你未订立书面劳动合同的双倍工资，还可以要求单位补缴社会保险。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢解答，还有一问麻烦您一下，如果试用期内个人提出辞职后，要求公司给予除应发的工资，以外的经济补偿和补缴保险，公司拒绝，我要怎么样，麻烦律师指点一下，谢谢

时间：2010-11-14 15:12

申请劳动仲裁，到劳动监察大队投诉。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

浙江杭州

河北保定

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

福建厦门

四川成都

北京朝阳区

山东济宁

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险