发布者:redy905162 2014-10-10 状态:已过期 回复 (8)
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公司开除员工需要哪些条件？是否要提前通知？
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?
发布者:任徐东 2013-11-13 状态:已过期 回复 (6)
员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿：
1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)
公司降低某1员工计件单价是否认为变向被开除?
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发布者:短信用户 2014-06-25 状态:已过期 回复 (4)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~？
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
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发布者:sinacom12 2014-07-12 状态:已解决 回复 (8)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗？谢谢！！ 我做这个工作（加工中心）已经7年工作经验了，如果公司给我调岗，我再做和我工作毫不相关的产线的工作，那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
员工入职时隐瞒之前患乳腺癌病史，工作期间乳腺癌复发，公司与其解约时是否需要赔偿医疗补助金？
员工入职时隐瞒之前曾患有癌症的病史，并在工作期间癌症复发，手术后回到公司工作散漫，导致营业额下降，公司则与其解约，已赔偿经济补偿金，请问还需要赔偿医疗补助金？
发布者:akise 2014-08-13 状态:已过期 回复 (2)
在公司宿舍内打架公司有权开除员工吗？
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发布者:小敏美眉 2014-08-15 状态:已过期 回复 (4)
公司开除员工是否给办理离职手续
由于上班时间玩手机 公司将给于开除处理。请问这样开除是否合理？开除后公司是否应该给办理离职手续？
发布者:王大伟. 2014-09-18 状态:已过期 回复 (3)
员工非因公死亡，公司是否需要补偿
我公司一名员工，在非工作时间内，因个人问题，被其男友捅死，公司已为其购买五险，公司是否还需要承担其他的补偿
发布者:yangwj1225 2014-10-09 状态:已过期 回复 (5)