在一个公司上班将近两年，实习期过后要求签劳动合同，缺被告知不用签，今年6月份离职之后，5月份的提成，那边公司却到现在都还未给，我该怎么办？去劳动局要求解决有用嘛？求各位专家帮帮忙！

我6月份做了1个月辞职了，到了7月份重新入职，然后9号自动离职，到了发工资的那天他们和我说我所有的工资都没有了。这样子合理么，我们没有任何的合同只有入职表和辞职表。

我在肯德基干了两年多了，但是从今年4月份成个人加盟店了，我这个月办了离职，但是由于我工时没上够老板让我自己把保险补上，要扣我1千多这样所都有关系 最多录下笔录 是不是这样 该怎么办？

你好，我公司于4月下旬委派我去培训(月嫂)，我7月份提出离职，可发工资时却被告知要扣发培训期间的工资，公司这样做合理合法吗？

在富士康离职不跑单到发工资工资会到帐吗？比如我上8月份的班，到9月1号自离，然后到7号工资会到帐吗？我们是7号发工资？

您好，律师，我6月份从A单位离职，很快找到工作，新单位不能给我增员，才知道原单位社保局欠费，后来公司 经营不善，现在申请破产，2个月的时间，我的新单位都不能给我增员，我查看了社保账户什么的，四险上到4月份，另外一个上到6月份，这种情况下，我不太想等公司那边的处理了，想着自己能不能个人减员，好让我的新单位把社保上上，这样会不会很复杂，中间产生的费用应该是如何算，我承担？原单位是海淀，新单位不是海淀

我7月21号离职，6.7月份的工资还没发，被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资，病假工资按基本工资的部分来公司承担，但是事假工资却按基本工资跟绩效工资的总和来扣，总共扣掉我11000元的工资，请问公司这种做法合法合理吗？

你好，我是9月18号提出辞职的，9月30号正式离职。公司说15号以后辞职的10月份来不及减员，要我承担10月份的全部社保费用，包括公司和个人的部分，这样合法吗 为什么每个人的回答都不一样啊

我原来是福州市联通的代理商（福建省华信通），因为这个公司今年一直拖欠工资，我9月份辞职，但是这家公司一直不发7月份8月份工资。

我是一名私立学校的教师，暑假8月份补了30天的课，因为找到考上公立学校老师，9月4号强制辞职，因为没提前一个辞职被扣了8月份的工资，能要回八月份工资吗？