公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

我是一家企业的业务员，今年4月份新领导因对我有成见，对我降岗降薪，我不服从安排，之后的工作期间经常刻意刁难我，但我都忍了，直到今年11月份，公司进行改革，又换了个新领导，新来的领导要求我去台州椒江上班，每天上下班签到，晚上7点前还要写工作日记，但是我一直在台州玉环上班的，家也在台州玉环，两地相差三四个小时路程，而且他们也明说不让我报销房租，也不给我加工资。我很明确的跟他们说，距离太远不愿意过去，他们还是严肃的要求我去椒江上班，如果不去椒江上班签到...

我现在公司上班的过了。1个月了，去体检发身体有问题。工厂有责任吗。

今天1月4号星期6，去上班，请假不批我就旷工了，我们厂卡和饭卡是通用的，中午去打饭却是黑名单，，上班是刷卡得，也刷不上，算不算厂里开除

请问签了无期限合同要好几天不去上班也不请假公司会以旷工名义开除吗

你好！咨询1下经济问题！我们是杭州某物业公司的保安部员工，现在上班有1个月23天，签订了劳动合同，现在还在试用期内，试用期两个月，合同上没写工资是多少，当初是口头说每月3200元！加班费另算，但是现在公司无理提出我们工作不到位，要求全部都离职，加班工资也不给算，还不赔偿，我们现在想咨询1下，我们是否可以要求赔偿！应该怎么样维护我们的权益，谢谢！

劳动纠纷问题 你好！我在深圳1家公司上班6年了，今年才给我们购买社会养老保险，我是否可以要求公司补缴之前的养老保险？及解除劳动合同要求经济补偿？另有两个非常不利的条件！在进公司时非自愿签订了自愿放弃协议！签劳动合同时是空白的，合同范本！只有自己的签名，且都在公司保管！请问什么样的证据可以弥补以上两点？谢谢！

律师，您好！期盼您的答复！ 案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？

公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～

单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我双倍工资？