发布者:tiffany201333 2014-10-15 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司裁员，做到17号，之前没有迟到，有全勤奖吗
公司裁员，做到17号，之前没有迟到，有全勤奖吗
公司裁员，12号通知，做到17号，之前没有迟到，有全勤奖吗？有的话是全部还是一部分？
相关问题
我在一家公司上了12天的班，我去辞职他说我没有做到一个月，考核没有过，现在辞职算自主辞职，不发给我工
我是大学刚毕业的学生，我在一家公司上了12天，可是今天辞职，公司经理告诉我，我没有过考核没做满一个月，算自主离职，这样是对的吗？不应该发工资给我吗？
发布者:欧阳倾雪 2014-08-19 状态:已过期 回复 (1)
我作为劳务派遣与公司签的合同到期了，公司没有与我再续签，我能领失业金吗？我之前交了失业保险的
我作为劳务派遣与公司签的合同到期了，公司没有与我再续签，我能领失业金吗？我之前交了失业保险的。
发布者:短信用户 2014-08-21 状态:已过期 回复 (10)
我公司之前的业务员离职后没有告诉国外客户，致使客户一直认为他还在我们公司，并且从业务员现在所在公司下
我公司之前的业务员离职后没有告诉国外客户，致使客户一直认为他还在我们公司，并且从业务员现在所在公司下单采购我们公司的产品，谋取中间利润，期间，客户一直认为该业务员还在我们公司，请问，我可以告他吗？
发布者:陈aimi 2014-09-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
发布者:Tina147258 2014-09-08 状态:已过期 回复 (1)
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
发布者:Tina147258 2014-09-08 状态:已过期 回复 (2)
是不是每个公司在交接工作之前都应该把工资结清，我没有签订劳动合同
是不是每个公司在交接工作之前都应该把工资结清，我没有签订劳动合同，
发布者:短信用户 2014-09-11 状态:已过期 回复 (1)
尊敬的律师您好：我之前上班的公司没有和我签订劳动合同也没有购买社保
尊敬的律师您好：我之前上班的公司没有和我签订劳动合同也没有购买社保，我在那里上了1年0两个月，但是我已经从公司辞职3个月了，但是公司还拖欠我1千块钱，我要了好几次都没有要回来。那里能找到我的相关资料也能找到证人，证明我曾在那工作过，这样我能把钱要回来吗，谢谢
发布者:短信用户 2014-10-06 状态:已过期 回复 (3)
我公司因为迟到第一次不罚款。第2次50.第3次翻倍第4次翻倍以此类推。这是迟到5分钟之前。迟到5分钟
我公司因为迟到第一次不罚款。第2次50.第3次翻倍第4次翻倍以此类推。这是迟到5分钟之前。迟到5分钟以上扣一天的50%迟到30分钟以上扣全天合法么？
发布者:zxc7361649 2014-10-11 状态:已过期 回复 (6)
我已在公司工作了7年多，现在公司裁员，可没有任何的经济补偿。
我们公司是石家庄的，我已经在公司工作了七年多，关系社保等都在公司，现在公司要裁员，没有任何的补偿，想问怎样维护自己的权益？
发布者:zhenhaokl 2014-10-12 状态:已解决 回复 (3)
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如果要申请劳动仲裁.是告深圳分公司还是广州总公司.希望您难给予帮助,谢谢
发布者:slive2014 2014-10-12 状态:已过期 回复 (6)