本人是国企销售人员，每天有一定的开始市场销售工作的补助，但现在怀孕6个月，公司想把我补助停了，每月只发放1000多的基本工资，请问这个扣减补助是否违反劳动法？如何争取自己的权益呢？

我大姐和我大姐夫离婚3个月了。在之前的3年里，因为他要做卷帘门，没有地方。我家就将一处门市房借给他使用。当时他承诺每月给我妈800元房费。可是3年后直到离婚，他一分都没给。但在离婚协议上却说没有任何债权债务。在这种情况下，我是否能起诉？该如何起诉？ 另外，我父亲3年前去世时。他答应给我妈4000元丧葬费。但直到现在才给了800元。这种问题是否可以起诉？ 离婚后他拒不搬出门市房3个月。期间，是否可以追讨房租？

你好请问 1.我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前申请劳动仲裁？ 谢谢

您好！请问一个关于个人档案的问题，现在准备去国企上班需要办理档案调转。可是当时07年毕业也没找到正式工作所以当时没在意档案这个事情就一直在自己手里带着（学生时期档案），现在需要到人才市场补办07-现在工作期间的档案（毕业以来一直在私企工作），请问到人才市场需要准备什么资料，办理程序是什么？谢谢

企业职工在医疗期过后还是无法从事原工作，要继续在医院住院治疗，单位要求职工停薪留职，个人承担全部社保缴纳费用，该做法是否合理？

请问，独生子女死亡期间，母亲符合领取特服费的各项条件，可是母亲因判刑当地计生办不给办理救助补助，这符合规定吗 问题补充： 我女儿是2014年1月24日去世的，我是2014年4月21日刑满释放的

媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。

本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。

我们有个工人因腰部受伤上了个支架，医生说一年半后取出，一年半后工人按要求去取支架，可保险公司说保险期间已过不再理赔了，我人为这也太不合理了，请问保险公司的做法合法吗？