我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由，与公司解除合同呢？ 3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？ 以上，请各...

企业要求员工上晚自习，可以要求加班费吗？如题，我所在的公司正处于生产准备阶段，部门领导要求员工每周一到周五晚上7点到10点上晚自习，还没有加班费，可以拒绝参加或者要求加班费吗？部门领导违反了哪些法律法规？

中秋节上了一天夜班，发工资时工资条没显示加班，也没有工资，我能不能要求解除劳动合同，这个厂老是罚款，而且罚了以后工资条上也没显示，只有到财务才可以查到。现在每个月的工资条都在保存着，还有上班的刷卡记录，在这个厂已干了7.5年了，没休过一天年假。

公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

那是按什么来算加班费呢？除了加班费可以要求多少钱的陪偿金呢？

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求补休息呢？

我们老大要求我们把产量做够才可以下班，达不到产量者继续加班，加班没有加班费，如果不加从你的以前加班钟扣，我们要怎样才能保护自身利益

签署的劳动合同中写了具体工作内容，但没有写具体薪资（合同中写的是“结构工资”，公司部门有相关工资数额的规定文件），现在公司以研究项目停止、撤销部分岗位为由，没有与我协商的情况下发出了调岗降薪的文件，我表示拒绝接受并与领导协商，领导坚决要强制执行，现在每月工资降了500多元，也没有安排工作给我，我也不想再调解了，直接申请劳动仲裁可以要求解除合同并得到补偿金吗？ 委托律师代理申请劳动仲裁及后续事务的费用是多少呢？

公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗