发布者:car0301 2014-10-24 状态:已过期 回复 (3)
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事假第三天扣双倍工资
工作一年以上,没有签劳动合同,每月银行卡出粮,公司准备倒闭,想赶走所有员工,现在事假前2次扣一天,第三天后扣双倍,扣双倍合理吗?我应该怎样做!
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事假一天扣双倍工资
事假一天扣两天的工资,请问合理吗?我该怎么做
发布者:wfacgx 2010-09-20 状态:已过期 回复 (1)
关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题
去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
发布者:我执我在 2014-10-13 状态:已解决 回复 (6)
超过一年为签订 劳动合同能否获得 11个月双倍工资赔偿?
2012年10月入职,到2014年8月26日离职(本人直接离职未与老板说明), 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发,能不能要求赔偿 11个月双倍工资,并发8月份工资?
发布者:a1004197425 2014-10-14 状态:已解决 回复 (10)
试用期辞职公司要求提前三天否则按旷工处理每天扣双倍工资
我现在处于试用期,十月九日跟领导口头提出辞职,我们公司要求试用期提前七天通知,我是前台,领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了,我14号上交辞职信,今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号(我8号写的辞职信)往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资 这样的情况我劳动仲裁是否可以要回全部工资
发布者:19aa19 2014-10-16 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动法,双倍工资赔偿
我工作满一年,但是公司没有签合同,也没有社保,我中间辞职一个月,那双倍工资赔偿从辞职前的8个月还是辞职后3个月,还是可以一起!
发布者:如此无奈cl 2014-10-17 状态:已解决 回复 (4)
在我休产假期间,万达百货要被万达商管公司收购,公司同意给予双倍赔偿(工作年限*工资)
在我休产假期间,万达百货要被万达商管公司收购,公司同意给予双倍赔偿(工作年限*工资),但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴,请问公司是不是必须要帮我交生育保险,如果公司强行辞退我,除了双倍补偿金,我还可以得到其它补偿吗?(休产假期间,公司没有给我开工资)
发布者:短信用户 2014-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
双倍工资,补交社保,补加班费
我是2013年12月份来这家公司上班的,至今2014年10月份,已经在这家公司工作10个月了,工作期间公司一直没有给购买社会保险,每周周一至周五调休一天,周六周日不让休息。这样的情况我想去仲裁,仲裁内容包括:工作期间双倍工资,周末不让休息的加班工资,公司工作期间的社保要求由公司补交(补交的话是不是公司承担的和个人承担的全部由公司出)。仲裁会支持那些呀
发布者:树树VV 2014-10-19 状态:已过期 回复 (3)
2014年9月24日请事假一天怎么算工资?
公司是单休,26天满勤,因为有中秋假期一天,9月满勤为25天,本人请事假一天,本公司是月薪制,每月2500元,基本工资1500,绩效奖金450,其他为加班费,求9月份到底应开多少钱?
发布者:山色静声 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
双倍工资时效
死者于2011年9月开始在单位上班,中间休息过一个月,具体时间不详,2012年过完年,又开始上班,2013年10月出事。
在2014年6月开始申请劳动关系确认,确认以后于2014年8月申请仲裁双倍工资赔偿,但仲裁员说,双倍工资时效只剩2个月,只支持2个月的双倍工资,在回民区仲裁庭,是有这样的规定吗?那么法院是支持怎样的赔偿?是有最多11个月的赔偿的规定吗?谢谢张律师!
发布者:gucao 2014-10-21 状态:已过期 回复 (2)
请问双倍工资是不是双倍社保
请问双倍工资是不是双倍社保
发布者:短信用户 2014-10-22 状态:已过期 回复 (2)