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关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题
10-13 21:01 悬赏 20 发布者:我执我在 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(6)
去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194138积分
回复时间：2014年10月14日 18时54分
应当从今年8月开始计算。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
其它答案
- [河南-信阳]
- 张勇律师
- 67158积分
回复时间： 2014-10-13 21:04
从用工之日起。
追问：
意思是从去年十一月起算么
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2014-10-13 21:27
您好，
用工日起一个月后。
用工日起一个月后。
追问：
那是从十二月开始算的意思吗
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441699积分
回复时间： 2014-10-14 08:48
双倍工资从用工第二个月起计算。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-10-14 09:53
用工日起一个月后计算双倍工资。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2014-10-14 22:52
还要看就业协议的约定，来确定何时起算用工日期。
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