发布者:wengtianwu 2014-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司工资改革
从今年一月份以来,公司进行了三次工资改革,1月1号第一次,底薪+提成+工龄,没加班费,由于员工的抗议罢工,于三月份由政府部门介入进行第二次改革,也没有加班费,提成比第一次提高。第三次,也就是这个月,10月10号通知员工开会进行改革,有加班费,提成和第一次一样。可是十月份发九月份工资时,我们才发现九月份的工资以新制度算,不但这样,还比我们核算的少了几百块加班费,只有提成+底薪!公司以十月份的制度算九月份的工资可以吗?公司发工资没有工资条,新制度只有口头说,没有公示!
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发布者:a372156269 2011-12-09 状态:已过期 回复 (1)
生完宝宝,在哺乳期期间,公司改革,我本来是文员,现没有文员岗位要我下车间,工资也是原来的一半就几百
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发布者:︶為噯ㄟ皛 2012-06-14 状态:已过期 回复 (1)
公司工资改革,没签名同意的,就不发工资
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发布者:短信用户 2014-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:792165075 2014-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-10-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ak433151 2014-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:pashine 2014-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-10-25 状态:已过期 回复 (2)