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公司工资改革
广东－佛山 10-25 12:46 悬赏 0 发布者:wengti…… 给我留言 回答:(2) 从今年一月份以来，公司进行了三次工资改革，1月1号第一次，底薪+提成+工龄，没加班费，由于员工的抗议罢工，于三月份由政府部门介入进行第二次改革，也没有加班费，提成比第一次提高。第三次，也就是这个月，10月10号通知员工开会进行改革，有加班费，提成和第一次一样。可是十月份发九月份工资时，我们才发现九月份的工资以新制度算，不但这样，还比我们核算的少了几百块加班费，只有提成+底薪！公司以十月份的制度算九月份的工资可以吗？公司发工资没有工资条，新制度只有口头说，没有公示！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-25 12:54
可以再次向劳动监管部门反应相关情况
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-10-25 15:52
这是不合理的。
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