发布者:nRP6599 2010-12-14 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 劳动法工作时间
劳动法工作时间
请问1。现今劳动法规定的每周工作时间是40小时还是44小时?2。公司几年没有和员工签劳动合同, 现在签的话, 应注意什么?
相关问题
劳动法规定的一周工作时间到底是44小时还是40小时
我在网上查的,有的说是44小时,有的又说是40小时,到底是多少?
发布者:yuelanhy 2008-10-08 状态:已过期 回复 (2)
这样的工作时间是否违反了新劳动法?
平时的工作时间为8:30分-19点,中晚餐有30分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢?请帮助我? 我是做手机销售行业的,平时的工作时间为8:30分-19点,中晚餐有30分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一...
发布者:穗芳 2008-11-17 状态:已过期 回复 (2)
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
发布者:qqqyangqi 2008-11-19 状态:已过期 回复 (6)
请教关于劳动法工作时间的概念
我们是企业消防队的员工,执行的是两班倒的工作时间制度,即工作24小时休息24小时,在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位,我们向单位要求支付加班工资,单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间,晚上无火警在单位休息及午饭,晚饭不算工作时间,不存在超时工作问题,我们想请教各位尊敬的律师,单位给我们的答复是正确的吗?
发布者:rylyycg 2009-01-10 状态:已过期 回复 (7)
劳动法规定的工作时间
我在一家物流公司做事,现在我们公司让我们做六休一,每周工作要有48个小时,请问这样合理伐啊?还有就是到放国定假日时,我们总要比国定假日所规定的放假天数要少一天,理由也是因为我们是做六休一的,请问这样合理伐啊? 关于加班费的问题,我也与公司交涉过,他们给我的回答是,加班工资已经含在每月工资中了,你现在的工资要比你以前的工资高了。但这一点他们只是口头上的说法,我并没有在劳动合同中看到有这一条的写入。那我想请问的是,对于公司所说的加班工资已经包含在每月...
发布者:孤叶侠客 2009-08-18 状态:已过期 回复 (5)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师,单位的加班工资是否合理。
发布者:qaz123qaz789 2010-04-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗?
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间,最近刚出来一个通知,中午吃饭时间规定为半小时,违反者罚款甚至要开除,请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗?还有这种通知有效吗? 我打了社保部门电话,说吃饭时间是不归在工作时间内的?
发布者:lolitachen 2010-06-22 状态:已过期 回复 (2)
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?
发布者:nightwalker 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动法工作时间的问题
我是物流公司门禁的员工,执行的是两班倒工作制度,即白班夜班休息一天,白班11个小时,夜班13个小时,每月给我们5天的假期,中午没有任何休息时间,20分钟以内的吃饭时间后就要上岗,单位从未支付过加班工资,只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛?
发布者:沈月 2010-08-10 状态:已解决 回复 (2)
劳动法关于 “吃饭不算工作时间” 的问题 求解~~
你们好 我是一位酒店跑菜员工。
工作时间是上午9点-1点,下午4点-8点。近日酒店以吃饭时间不算工作时间为由,上午下班时间为1点半,晚上下班时间为8点半,酒店同事都很气愤,但不知道酒店这样的做法是否合法,我们不知道能否保护我们的利益。希望法律专家能帮助我们解释一下,非常感谢!
还有我们酒店加班时不算加班费得,利用酒店闲暇的时候让我们早下班1个小时的方法补休,不知道这样算不算合法。如果我们不愿意加班,准时下班的话,酒店有没有权利处罚我们。
感谢...
发布者:451384314 2010-12-09 状态:已过期 回复 (1)