发布者:127127A 2014-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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不交社保 不签合同 想要辞职怎么办
本人在这家公司工作8个月,至今未签合同,未交社保,这个月老板拿来一份合同书,说签了就交社保,但是合同上公司名称和原公司有出入,工资收入不明确,与原公司不是同一家公司,现在准备提交书面辞职,是否可以立即拿工资走人?
合同内容如下
甲方:
法人代表:
地址:
乙方:
身份证号码:
联系电话:
家属电话:
1、根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
2、本协议期限为 :自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的,甲方有权终止合同。
3、工作职责:
3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作,乙方必须听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作,因客观原因不能胜任的,由甲方调配乙方至合适的工作岗位,并重新签订劳动合同,乙方主观不服从管理,拒绝按时、按量完成工作的,将进行劝诫谈话并记录在案,记录超过两次仍不改正,甲方有权解除劳动合同;
3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤,迟到、早退、脱岗、旷工,均将记录在案,参照公司考勤制度进行处罚,一个月内上述行为累计满三次,公司有权解除劳动合同;连续旷工两天以上,累计旷工三天以上的,甲方有权解除劳动合同;
3.3 乙方要认真执行《财务制度》、《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反财务制度、安全操作规程、违章作业,造成公司损失,本人应负相应责任,触犯法律的,甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力;
3.4 乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任,触犯法律的,甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力;
3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配,并重新签订劳动合同,不服从工作安排和调配的,甲方有权解除劳动合同。
4 劳动时间:
4.1 乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。
4.3 凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过5天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
5 劳动报酬:
5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则;
5.2 执行定时工作制的,甲方次月 日以货币的形式支付乙方工资,工资不低于无锡市最低工资标准。
5.3 执行计件工作制的,甲方次月 日以货币的形式支付乙方工资,甲方因生产经营任务不足,乙方同意待岗的甲方向乙方支付生活费,待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作,计件工资不低于无锡市最低工资标准。
6 社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
7 劳动纪律:
7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
7.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
8 协议的终止、变更、续签和解除:
8.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。
8.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
8.4 任何一方提前解除协议, 均应提前30天书面通知对方,甲方如不能提前告知,甲方须多支付乙方一个月的工资作为补偿(这个月的工资以乙方最后一个月的工资作为标准),乙方如不能提前告知,按旷工处理。
9 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
10 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由无锡江阴市法院进行仲裁。
10 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
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