不交社保 不签合同 想要辞职怎么办

本人在这家公司工作8个月，至今未签合同，未交社保，这个月老板拿来一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？


合同内容如下

甲方： 
法人代表：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
家属电话：


1、根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
2、本协议期限为 ：自      年    月   日起至      年    月   日止。其中      年    月   日起至      年    月   日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。
3、工作职责： 
3.1 甲方安排乙方在 　　               岗位，从事该岗位职责范围内的工作，乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作，因客观原因不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录超过两次仍不改正，甲方有权解除劳动合同；
3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同;
3.3 乙方要认真执行《财务制度》、《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反财务制度、安全操作规程、违章作业，造成公司损失，本人应负相应责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力；
3.4 乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力；
3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配,并重新签订劳动合同，不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。
4 劳动时间：
4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。   
4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。    
4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
5 劳动报酬：
5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；    
5.2 执行定时工作制的，甲方次月  日以货币的形式支付乙方工资，工资不低于无锡市最低工资标准。
5.3 执行计件工作制的，甲方次月  日以货币的形式支付乙方工资，甲方因生产经营任务不足，乙方同意待岗的甲方向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。
6 社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
    7 劳动纪律：
7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
7.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
8 协议的终止、变更、续签和解除：
8.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
8.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
8.4 任何一方提前解除协议， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知，甲方须多支付乙方一个月的工资作为补偿（这个月的工资以乙方最后一个月的工资作为标准），乙方如不能提前告知，按旷工处理。
9 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
10 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由无锡江阴市法院进行仲裁。
10 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。