我一朋友，上班时间因为班长工作安排不合理，并说：让你做你就做，不做就罚款，引起我朋友不满，我朋友先骂了他，班长也骂了我朋友，后来班长先动手打了我朋友，我朋友也还手打了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打人方，但是这个条例我朋友事前一直都不知道，主管开会以从来未提及过，这条例还是开除了我朋友过后厂方才贴出来的。我朋友在那工厂都已经做了快8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《违规处罚条例》出来，员人没看到也属于是告示了？如果我通过正规途径走，有多少把握？谢谢～