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上班被上司殴打，二人都被厂方开除，厂方拒绝赔偿

广东－深圳 11-04 15:37 悬赏 0 发布者:fengqi…… 给我留言回答:(13)

我一朋友，上班时间因为班长工作安排不合理，并说：让你做你就做，不做就罚款，引起我朋友不满，我朋友先骂了他，班长也骂了我朋友，后来班长先动手打了我朋友，我朋友也还手打了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打人方，但是这个条例我朋友事前一直都不知道，主管开会以从来未提及过，这条例还是开除了我朋友过后厂方才贴出来的。我朋友在那工厂都已经做了快8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？

问题补充：

我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《违规处罚条例》出来，员人没看到也属于是告示了？如果我通过正规途径走，有多少把握？谢谢～

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-11-04 15:39

1，建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-04 15:42

不合理的，可以到劳动局申请劳动仲裁，要求支付8个月的经济补偿金

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-11-04 15:44

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。