发布者:zl_10_16_ 2014-11-04 状态:已过期 回复 (2)
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国有企业可不可以自己制定工资分配制度?(包括绩效工资)
我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度?(包括绩效工资)
类似于:职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据?如果有是依据什么法规的条文?
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发布者:樱花 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
国有企业倒闭员工可以根据哪些法律条文维护自己的权益
在单位工作10多年 单位前2年未交5金 现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么 倒闭后又该得到哪些权益
发布者:870121 2010-06-08 状态:已过期 回复 (1)
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原国有企业在民营化时,当时的老板欠职工的加班工资,现在老板又没有经营了,应该怎么办?
发布者:BVi6910 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
企业可以自己制定产假制度吗?
你好律师,我在老婆中国电信上班,刚刚生完小孩,签合同的公司自己制定了所谓的休假制度,大致一样,就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天,这算合法吗?还有现在我老婆休了150天左右,公司打电话来说要提前上班,我们态度强硬说没有休够不上班,但公司管休假制度的领导说,150天已经是给多了我老婆了,而且电信没有人能休足所有产假的,我老婆是晚婚晚育+独生子女证+剖腹产++产假的90天,如果公司强制要我老婆去上班,不知道能否寻求法律的援助。
发布者:RIa7512 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
企业可以的制定考核方案未完成要扣回以发工资及补助吗
制糖企业下属农业部门制定考核方案.每人交20000元风险金.要求每名员工下乡期间甜菜面积完成800亩.每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗. 企业要执考核方案并以合同到期不予续签劳动合同.请问企业要执行考核方案我如何维护自己权益.
发布者:王辉 2014-07-13 状态:已过期 回复 (1)
黑心企业克扣员工加班费,工资制度逃避国家税收!
您好,我是一名私企的员工,企业为了减少纳税把所有员工的工资分成基本工资1600元人民币和绩效工资两部分,这样就可以少纳税,同时可以减少员工各种保险的开销,甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险!按照约定的我的级别是没有加班费的,但是加班会以还休的方式作为补偿,但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币,如果按照每小时基本工资,一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本...
发布者:yd168618 2014-09-30 状态:已过期 回复 (7)
学校分配的地方做了半年了觉得不合适可以自己找位置实习吗,学校
学校分配的地方做了半年了觉得不合适可以自己找位置实习吗,学校说必须要在这里实习1年才能走不然不发毕业证合理吗?
发布者:短信用户 2014-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
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我在一家企业上班半年了,最后一个月上完没到发工资时间,但次月5日我提交了辞职书,还没等批准就不上班了,于是企业到正常发工资时不再把工资打到我银行卡了。理由是还没批准我辞职就走人了。我现在离职已经9个月了,还没拿到工资,请问企业可以不给我工资吗?
发布者:lsb661115 2014-10-15 状态:已过期 回复 (2)
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企业将加班费用绩效奖金的明目发放可以要求补发加班费并进行解除劳动合同并要求赔偿吗
发布者:短信用户 2014-10-20 状态:已过期 回复 (6)
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都说国有国法家有家规,那公司有没有可能或权利制定,说自动离职的不发工资或停发那,如果自动离职了,公司说就不发你工资,原有就是你给公司带来了损失,还叫补偿或从工资里扣了,
发布者:短信用户 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)