公司要求员工每天参加早会，对未参加的进行罚款，罚款不肯签字就双倍处罚，请问这种罚款合法吗，为什么？

因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。

公司以我上班天数少，经常请假为理由扣除工资合法吗

请问跟上级口头请假3天， 第4天公司通知说我是自动离职这合法吗？

公司9点上班，我们是业务部门，业务经理要求我们每天8.55算迟到，8.55没到就要交200块钱，离开工位 办公室椅子没推回去也要罚款100块钱。而且这些都要求现场交罚款，都是经理要求的，说把罚款拿来当做组费。 人事考勤那边还有一套公司的罚款体系。这样违法吗？

我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？ 备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？ 备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

今年7月份帮公司发货的过程中撞车了，由于没有足够的资金去赔付跟公司借了钱去赔付，在借钱前公司已罚款300，因为在此事中有人员轻伤属破皮的程度，在保险方面因为不能全额赔付对方迟迟不肯结案，后在我同意赔付剩余的款项后，对方依然迟迟不肯了结此案，公司以因为我跟公司借钱不能及时归还，每个月开出罚单300，这是否合法 那我该想那个部门去投诉这个问题