律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费也不解除劳动关系.4月2日劳动者无柰才去仲裁立案的.

以下是：除劳动关系协议书甲方（学校）：紫金县蓝塘中心小学乙方：   根据紫金县人民政府办公室((关于我县清退代课教师实施方案))等有关文件精神，依照((中华人民共和国劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议：一、解除劳动关系：自2010年3月1日起，甲方与乙方解除劳动关系。二、社保费缴交：2010年2月28日前乙方所欠的社会保险费，单位负责缴纳部分由甲方负责，个人缴纳部分由乙方一次性交给甲方或在乙方的经济补偿金中由甲方...

单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？

用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？

公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。

企业因污染，现关闭，但是营业执照还未注销，但是厂房、设备已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴；二根据相关规定和双方协商的结果，企业一次性给员工的各项补贴合计人民币X元；三自签字之日起生效，双方各执一份，生效后双方不再纠涉。（这其中各项补贴大概一万元多一点，而这些工人都是工作了30多年40多年，倒闭前月工资在2500到3000元）。 至于劳动关系，法人说，我没有解聘员工，员工可以依然到我这里来工...

您好，需求助律师，我老婆起诉要和我离婚，起诉请求是这样写的，解除原被告婚姻关系，婚生子随原告生活，被告支付生活，教育等费用至到独立生活止，本案诉讼费由被告承担。原被告婚前感情尚好，婚后感情1般，夫妻感情日渐淡化，无共同语言。原告认为双方感情己破裂，无和好余地，请求解除该名存实亡婚姻。请问1下答辩状怎样写，请各位律师帮助，谢谢

2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。

因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用，用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否应该当天向用人单位要求付清工资？

我进厂三个月了，没有签订劳动合同，现在要离开。可否提出劳动解除关系？ 需要什么证明吗？