发布者:苟学琴 2014-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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工资问题
我们在工地做临时工,不做了,老板不给工资,还叫我们等!我们该怎么办?
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工资问题
我们企业来了一位新领导,对岗位进行调整,我被调到现岗位,但工资却未按照现岗位下发,较此岗位低了1000元左右,请问他这样做合理吗?我是在这个企业工作了30多年的老员工,这样做对我很不公平,我该怎么办?
发布者:魏和发 2014-11-07 状态:已过期 回复 (9)
工资问题
你好,请问一下,辞职之后公司要求去很远的总公司才能拿到工资,但是去总公司的话除了车费都没有了,而且也找不到地方,怎么办?
发布者:与秋相知 2014-11-09 状态:已过期 回复 (2)
工资问题
我10月15日跟老板提出辞职,因有事11月1日就没去上班,也跟老板通过气。公司规定辞职提前45天通知,这样情况老板能扣我工资吗?公司没有签署合同。
发布者:qqsabc 2014-11-09 状态:已过期 回复 (5)
关于因客户拖欠费用欠发工资提成的问题
您好,我是航空货运业的一名销售人员,在6月份的时候公司跟客户发生一笔航空运输费用,但客户以终端客户不付费用为由,一直未付给公司这笔费用(总计2w多),现在公司以未收回此费用为由,拖欠我6~10月的提成都未发放,而且说问题不解决,一直会扣提成(6月份以后的都会拖欠),请问这种情况是否能通过调节或法律的手段争取自己的利益,毕竟在整个过程中,我未有任何的失误,只是因为客户单方不付款,谢谢!
发布者:冰封晨曦 2014-11-11 状态:已过期 回复 (8)
工资问题
工地老板拖欠工资将近三年了,一直不给,报警没人管,交了律师代理费没结果
发布者:ZHY973312 2014-11-12 状态:已过期 回复 (6)
工资问题
律师您好!我原是某连锁酒店的员工,但由于各种因素离开了这个平台,但此次的辞职,让我受到了不平等的待遇!
我之前是在广州某店的一名前台工作人员,于今年8月份提交离职申请,提出九月份将要离职,可是当初店长让我将申请表转交店助即可。可在我九月份离职时却宣称没有收到我的申请,倘若我离职就当自动离职处理!但由于个人因素我上到9月10号后无法继续上,所以跟店长说明缘由,可是店长不接受,且一直坚称没有收到我的离职申请!断定我为自动离职!!!可期间我销售套餐1...
发布者:SUZZII 2014-11-12 状态:已过期 回复 (5)
您好 咨询个双倍工资的问题
您好 咨询个双倍工资的问题 公司跟我签订了一个协议 上面写试用期三个月 一月工资2000 然后到期后转正 工资标准按照本单位同等岗位执行 工作 内容有财务根据需求自行安排 我做的是出纳 就完了 大体就这个意思 别的没写
结果 到期后也没转正 一直给2000 这样是从3月干到10月干了7个月
请问这样我可以申请几个月的双倍工资 可以6个月吗
或者公司是否还应该从第二个月开始 要给我按照正式的工资算补上少我的工资 正式的出纳是2500一月
谢谢
发布者:13370680071 2014-11-12 状态:已过期 回复 (5)
工资问题
我是做一休一的,每天的上班时间是14.5个小时,其中中午晚上加起来两小时吃饭时间老板不算钱的,基本工资就是1650,这个国庆节工资该怎么算,前面三天是三倍,那后面4天是两倍吗?我们老板就按21.75算对吗?平常休息的时候也是加班的,这个工资该怎么算?
发布者:9990001 2014-11-12 状态:已过期 回复 (1)
我们干完活了,工地因其他问题交不了工,我1给老板要工资,他说我们干活不合格
我们干完活了,工地因其他问题交不了工,我1给老板要工资,他说我们干活不合格,难道我们干1年活就不给工钱了
发布者:短信用户 2014-11-12 状态:已过期 回复 (2)
关于续签合同,以及双倍工资赔偿相关问题的咨询。
律师你好,我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同,2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁,让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间,起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资,是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同,如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起?谢谢,期待您的回复。
发布者:atw_leon 2014-11-13 状态:已解决 回复 (8)